職位描述
任職資格:
(1)人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
(2)受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
(4)有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。
(5)辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強。
公司簡介
???防城港市萬象置業(yè)有限公司成立于2009年,注冊資金為2000萬元人民幣。公司以房地產(chǎn)投資和開發(fā)作為企業(yè)發(fā)展的主要方向,并以物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)作為輔助項目,是防城港市具有較大影響力的房地產(chǎn)投資開發(fā)公司。公司經(jīng)營理念:公司始終堅持以市場為導(dǎo)向、開發(fā)為重點,經(jīng)營為龍頭,質(zhì)量為根本的開發(fā)理念和經(jīng)營方針,積極尋求探索與市場機制相適應(yīng)的經(jīng)營策略和經(jīng)營方針,走品牌化之路。重大項目:1、商業(yè)地產(chǎn):已成功開發(fā)了“魚峰大廈”商住樓項目、“萬象酒店”項目、“萬象明苑”居民住宅樓項目、“萬象御府”別墅小區(qū)項目等多個房地產(chǎn)項目。目前,公司正積極籌備在防城港市漁洲城開發(fā)建設(shè)以紅樹林為景點的全生態(tài)、全海景的別墅區(qū)項目,總建筑面積為17萬平方米。2、旅游地產(chǎn):2013年成功進駐廣西田陽縣開發(fā)田州古城項目。田州古城占地1500畝,總建筑面積約95萬平方米,總投資25億元,是集商業(yè)、居住和文化旅游,以古建筑為平臺、壯族文化為“靈魂”的大型文化旅游綜合項目。?????古城內(nèi)分布有四合院、商住一體四合院、旅游五星級酒店、客棧、酒吧、餐飲、KTV、水療中心、會所、祭祀臺、祖公塔、布洛陀廣場、土司府、壯族文史博物館等多種功能建筑,同時結(jié)合當(dāng)?shù)氐娜宋暮拓S富的自然資源以來塑造田州古城的特色。古城建筑形式上多彩多姿;環(huán)境上流水小橋、步移景換、美不勝收;功能上適應(yīng)吃、住、行、游、購、娛的各種需求的五A級旅游景區(qū)。使其在傳承區(qū)域文化、提升區(qū)域旅游品質(zhì)的同時,最大化的發(fā)揮商業(yè)價值推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。精英團隊:現(xiàn)公司已擁有了一支積極上進、勇于開拓、經(jīng)驗豐富、專業(yè)化的企業(yè)團隊。隨著公司不斷發(fā)展壯大,我們誠摯邀請各界英才加盟,共創(chuàng)更加輝煌美好的未來!公司地址:防城港市港口區(qū)建政路16號萬象御府公交線路:乘坐101路(區(qū)政府方向)終點站前行100米
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤水泥(上思)有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé),編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務(wù)用工管理:1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。2024-11-02董女士
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- 廣西萬象古鎮(zhèn)文化旅游開發(fā)集團有限公司
- 所在行業(yè) 旅游
- 成立時間 15年(2009年4月7日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --