人力資源管理員

職位描述

崗位職責(zé)簡介：
1、負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的管理工作。
2、處理分公司勞資糾紛。
3、受理并組織人事申訴事件的調(diào)查、分析，并提出處理意見。
4、負(fù)責(zé)單方或協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的處理。
5、負(fù)責(zé)人事檔案管理。
6、負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展體系建設(shè)與管理。
7、負(fù)責(zé)每月各類人事報表、維護(hù)員工花名冊。
8、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

應(yīng)聘要求：
一、學(xué)歷與專業(yè)：本科（含）以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、年齡及性別：22-35歲，男性。
三、工作經(jīng)驗：3年以上人力資源工作經(jīng)驗，持人力資源管理師資格優(yōu)先。
四、技理能與素質(zhì)：
1、熟悉《中華人力共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律、法規(guī)，具有獨(dú)立處理勞資糾紛、案件處理的能力；
2、具有較強(qiáng)的分析與判斷、邏輯思維管理、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、組織計劃、突發(fā)應(yīng)變、文書寫作及抗壓能力，熟悉國家及地方勞動關(guān)系法律法規(guī)，熟悉勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、糾紛事件處理工作流程，熟練掌握日常辦公軟件操作，服務(wù)意識、保密意識、工作責(zé)任心、親和力強(qiáng)，能夠關(guān)注細(xì)節(jié)，有良好的團(tuán)隊協(xié)作、吃苦耐勞、奉獻(xiàn)精神。

福利待遇
1、薪資：基本工資+崗位津貼+月度績效獎+工齡工資+年終獎金+津貼+補(bǔ)貼+其他
2、福利：5險2金+住宿安排+伙食補(bǔ)貼+上下班交通安排+年假+探親假，可參加豐富多彩的企業(yè)黨、工、團(tuán)等組織活動。 

公司簡介

一、核服集團(tuán)介紹 
    中廣核服務(wù)集團(tuán)有限公司（簡稱“中廣核服”），前身為廣東核電服務(wù)總公司，1987年與大亞灣核電站同時誕生，是中國廣核集團(tuán)全資子公司，注冊資本5.1億元人民幣，現(xiàn)有總資產(chǎn)逾18億元，員工5344人，設(shè)立了8個職能部門、6個業(yè)務(wù)中心、3個事業(yè)部、擁有11家全資子公司。目前業(yè)務(wù)覆蓋全國8個服務(wù)基地，已形成集合交通、配餐、接待、機(jī)電維修、園林、物資貿(mào)易、物業(yè)開發(fā)和經(jīng)營管理、醫(yī)療保健、能源物流等產(chǎn)業(yè)于一體的多元化服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。
    中廣核服多年來，秉承“客戶滿意是我們最大的目標(biāo)，明天做得比今天更好”的企業(yè)宗旨，實(shí)施“第一口飯，第一張床，第一輛車”的服務(wù)理念和“一次把事情做好”的價值觀，始終如一地為中國廣核集團(tuán)及其成員公司提供了安全、優(yōu)質(zhì)、貼心、高效的綜合配套服務(wù)和整體服務(wù)解決方案，圍繞“清潔能源服務(wù)商”定位拓展業(yè)務(wù)，打造新增長點(diǎn)，致力于成為智能園區(qū)、生態(tài)社區(qū)、美好生活的現(xiàn)代服務(wù)提供商與平臺商，成為中廣核重要產(chǎn)業(yè)支柱。
    二、防城港分公司簡介
    防城港分公司作為中廣核服務(wù)集團(tuán)有限公司下屬的二級單位，主要為防城港核電基地的前期籌建、工程建設(shè)及生產(chǎn)運(yùn)營期提供系統(tǒng)、安全、可靠的后勤保障及其它配套服務(wù)。公司規(guī)范化管理，秉承“健康、成長、共榮”的理念和“一次性把事情做好”的價值觀，企業(yè)文化、工作氛圍良好，有完善的崗位職業(yè)技能培訓(xùn)及廣闊的發(fā)展空間，福利待遇豐厚，含基本工資、績效工資、年功工資、獎金、5險2金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金、企業(yè)年金）、過節(jié)福利、高溫福利、生日福利、餐補(bǔ)、員工體檢等，享有帶薪年假、婚假等國家法定假日、探親假等；免費(fèi)提供員工宿舍、上下班班車接送及食堂，可參加豐富多彩的企業(yè)黨、工、團(tuán)等組織活動。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會招納各類賢才。
    三、選聘政策 
    1、人才觀 
    優(yōu)秀的企業(yè)是優(yōu)秀的人才共同創(chuàng)造的。人才隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力是公司發(fā)展的基礎(chǔ)與保障。公司的人才觀是以海納百川的胸懷吸引高素質(zhì)人才，任賢用能，并鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，以實(shí)現(xiàn)公司和員工的和諧發(fā)展。 
    2、選聘渠道 
    “內(nèi)部培養(yǎng)為主，市場引進(jìn)并重”是公司人才選聘的主要原則。人才選聘的方式有集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配、內(nèi)部競聘和社會招聘。充分利用集團(tuán)人力資源內(nèi)部市場，通過調(diào)配或內(nèi)部公開競聘，將各成員公司能力強(qiáng)、業(yè)績良好并具有培養(yǎng)潛力的干部、員工選聘到公司使用，并在實(shí)際工作中進(jìn)一步開闊視野是公司人才選聘的主要方式。有效利用外部人力資源市場，通過社會招聘獲得公司發(fā)展急需或無法完全自己培養(yǎng)的高層次經(jīng)營管理與業(yè)務(wù)（技術(shù)）人才，也是公司人才選聘的重要方式。 
     3、選聘標(biāo)準(zhǔn) 
     公司本著平等、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)格按照政策規(guī)定和相關(guān)程序開展人才選聘工作，公司熱忱歡迎誠信、負(fù)責(zé)任、具有“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”和團(tuán)隊精神的各方面人才加入我們的團(tuán)隊。 
    4、平等的發(fā)展機(jī)會 
    國家核電事業(yè)的巨大發(fā)展空間，為各方面的人才提供了事業(yè)發(fā)展良好的平臺。員工的發(fā)展與個人的能力與業(yè)績直接相關(guān)，公司致力于營造和諧的工作環(huán)境，提倡任人唯賢的用人機(jī)制，為每一位員工提供平等的發(fā)展機(jī)會。公司愿意成為員工展示才華的舞臺，事業(yè)騰飛的平臺，幸福生活的后臺。
    四、福利待遇
    薪酬福利：基本工資+績效工資+年功工資+年終獎+過節(jié)費(fèi)+5險2金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金、企業(yè)年金）+其他福利。
    非貨幣福利：一周工作5天，統(tǒng)一安排住宿，提供員工班車接送上下班，餐飲相關(guān)崗位包吃，其他崗位可自費(fèi)在餐廳就餐，享有帶薪國家法定假期及探親假、可參加豐富多彩的企業(yè)黨、工、團(tuán)等組織活動。