職位描述

崗位職責
1、根據(jù)公司業(yè)務需求進行招聘(熟悉招聘流程);
2、負責公司人員管理,落實員工入職、離職等事宜(員工檔案管理);
3、進行考勤管理,核算基本工資;
4、建立和完善人事管理制度,對日常辦公制度進行執(zhí)行監(jiān)督。
5、對固定資產(chǎn)和辦公設備的管理;
6、辦公環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督;
7、完成領導交辦的事宜。
任職資格:
1、大專以上學歷。
2、有親和力,善于溝通,責任心強,有較強的執(zhí)行力和協(xié)調(diào)能力;
3、工作耐心細致,邏輯思維良好;
4、計算機辦公軟件操作能力,尤其擅長excel操作;

公司簡介

廣西華拓電力技術發(fā)展有限公司位于美麗的濱海城市廣西防城港市,注冊資金為叁仟貳佰萬元,是一家專業(yè)從事電力設備銷售、安裝、維護及檢測儀器代理、服務的企業(yè)。主要經(jīng)營范圍為:電力設施承裝、承修、承試;電力工程改造、設計、施工、安裝;電氣設備、機械設備的維修與技術服務;建筑機電設備安裝工程專業(yè)承包;防水防腐保溫工程專業(yè)承包;模板腳手架專業(yè)承包;消防設施工程專業(yè)承包;電力工程施工總承包;建筑材料、裝飾材料、五金交電、機械設備及配件、勞保用品、金屬材料、電力電氣設備、自動化電氣設備、電線電纜、儀器儀表、燈具的銷售;國內(nèi)勞務派遣;清潔服務。
目前公司是中廣核及下屬所有核電站、中核集團及旗下部分核電站等的合格供應商,參與了大亞灣、防城港、陽江、紅沿河、寧德等核電基地的日常維護、技術支持和大修檢修項目。公司嚴格參照ISO9000管理流程和核電質(zhì)保體系對我司所提供的產(chǎn)品和服務進行質(zhì)量保證。公司建立了一支實力雄厚的技術團隊,工程檢修和高端服務板塊培養(yǎng)了數(shù)百人的技術團隊,其中包括管理和技術人員,QA和QC專職團隊。
公司自成立以來秉承“細致、優(yōu)質(zhì)、高效”的工作宗旨,將國內(nèi)外先進的信息技術、管理方法及企業(yè)經(jīng)驗與企業(yè)的具體實際相結(jié)合,為企業(yè)提供全方位的解決方案,幫助企業(yè)提高管理水平和技術水平,使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終保持競爭力,實現(xiàn)企業(yè)快速、穩(wěn)定地發(fā)展。

上班地點

工作地址: 防城港市港口區(qū)陽光海岸二期二組團七號樓916室 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事主管
10000-11000元
防城港-東興市
崗位職責:負責協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負責統(tǒng)籌招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關系等具體管理工作;負責建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負責建立健全人才測評工具。 工作內(nèi)容:(目標與職責) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度; 3、制訂公司總部績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才儲備機制。 7、制訂并實施公司年度培訓計劃,建立內(nèi)部培訓師隊伍;組織各子公司的交流活動;并對培訓效果進行調(diào)研和評估,督導各公司開展培訓工作。 任職資格: 1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經(jīng)歷:受過管理學、心理學、公共關系、人力資源管理、決策與領導科學、財務管理等知識培訓。 3、經(jīng)驗:有5年以上相關工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關實踐經(jīng)驗。 技能與素質(zhì): 具有較強的溝通能力以及團隊協(xié)作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關能力,敬業(yè)務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術,具備高級人力資源管理師資格證。
毛超樸
人事專員
2000-3000元
防城港-東興市-東興國際紅木博覽城
員工招聘,面試,入職辦理,考勤等工作
左浩淼
防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸
負責人力資源部的全盤工作
施崇貴
人力資源崗
4000-5000元
防城港-上思縣
華潤水泥(上思)有限公司
石油/化工/礦產(chǎn)
一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構(gòu)和職責,編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務用工管理:1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務用工關系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。
董女士
廣西華拓電力技術發(fā)展有限公司招聘:公司標志 logo
廣西華拓電力技術發(fā)展有限公司
所在行業(yè) 電力/電氣
成立時間 12年(2012年8月8日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
費用標準
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