職位描述
1、大專以上學(xué)歷;兩年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事六大板塊;
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,善于溝通,有親和力;
4、熟悉運(yùn)用辦公軟件,文秘、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
5、待遇3500-5000。
公司簡介
廣西港達(dá)建筑安裝有限公司,成立于2015年,公司主要經(jīng)營范圍:建筑工程施工總承包; 建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包;土石方工程專業(yè)承包;園林綠化工程專業(yè)承包;機(jī)電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包;消防工程專業(yè)承包等。
一、主要項(xiàng)目概況及規(guī)劃內(nèi)容:
1、項(xiàng)目名稱:東興市泰國文化園
2、項(xiàng)目地址:東興市防東一級路與金灘進(jìn)港大道交匯處
3、項(xiàng)目一期建設(shè)規(guī)模:占地面積約1350畝,建筑面積約186萬㎡,投資額約56億元
4、主要建設(shè)內(nèi)容:以中泰文化劇院、中泰佛文化中心為兩大核心,以及泰國文化園旅游中心、芭提雅主題酒店娛樂區(qū)、泰國特色美食街/東南亞風(fēng)情酒吧街/特色商品街、動物主題樂園、泰國民俗度假村五大功能區(qū)。
總體規(guī)劃上規(guī)劃縱橫兩條景觀軸線,兩軸線將地塊自然劃分出四大片區(qū)五個(gè)功能建筑群,內(nèi)部涵蓋旅游集散運(yùn)營中心、恒溫室內(nèi)沙灘、東盟書畫文化交流中心、中泰文化大劇院、中泰廣場、泰國大皇宮文化景點(diǎn)、泰國四面佛文化園、芭提雅酒店、東南亞風(fēng)情步行街、東南亞美食街、泰國民俗度假村、動物表演館、特色民宿、度假公寓、停車場等多種主題設(shè)施。
二、項(xiàng)目建設(shè)背景:
2018年4月16日獲批國家設(shè)立首批邊境旅游試驗(yàn)區(qū)的防城港市,位于北部灣畔,是我國西部第一大港,是中國與東盟海、陸、河相連的門戶,內(nèi)有十萬大山、北侖河口、江山半島、京島等旅游資源,口岸年出入境人數(shù)居中越沿邊口岸之首,2018年底,從東興口岸出入境旅游人數(shù)已超過1219萬人次,日均客流30000人次,隨著越來越多的跨國旅游線路的開通,旅游發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。防城港作為國家唯一一個(gè)海陸均與東盟國家相聯(lián)的城市、一帶一路海上絲綢之路重要節(jié)點(diǎn)城市,項(xiàng)目的建設(shè)將大力推動邊境旅游試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的實(shí)施,并深度融入與東盟國家“一帶一路”、“南向通道”的合作。
三、項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益:
本項(xiàng)目的建設(shè),對進(jìn)一步加強(qiáng)安邊富民,進(jìn)一步加強(qiáng)與東盟的互聯(lián)互通、文化交流、旅游往來、貿(mào)易促進(jìn)、對外開放等意義重大,對周邊村鎮(zhèn)帶來就業(yè)脫貧致富、對區(qū)域及周邊的環(huán)境改造升級十分有利,對防城港的旅游產(chǎn)業(yè)帶來巨大的帶動作用。項(xiàng)目預(yù)計(jì)年可接待游客400萬至500萬人次,預(yù)計(jì)會帶來巨大的旅游收入和稅收。預(yù)計(jì)可直接帶來就業(yè)人口約0.5-0.8萬人,可間接帶動就業(yè)人口約1-3萬人。項(xiàng)目將促進(jìn)對防城港市、東興市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化旅游產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)、城市品位檔次、城市知名度等方面更上一個(gè)臺階。
四、其他項(xiàng)目:桂海高新未來城、桂海東盟商貿(mào)中心家居建材城。
上班地點(diǎn)
工作地址:
防城港市港口區(qū)萬鶴路66號桂海塞納莊園3號樓128商鋪 查看上班路線
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人事主管10000-11000元防城港-東興市東興市越洋國際物流有限責(zé)任公司交通/運(yùn)輸/物流崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)建立健全人才測評工具。 工作內(nèi)容:(目標(biāo)與職責(zé)) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃; 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度; 3、制訂公司總部績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才儲備機(jī)制。 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;組織各子公司的交流活動;并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。 任職資格: 1、教育背景:工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn):有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 技能與素質(zhì): 具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作,良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。 良好的公關(guān)能力,敬業(yè)務(wù)實(shí),處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術(shù),具備高級人力資源管理師資格證。毛超樸
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左浩淼
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人事主管4000-5000元防城港-東興市廣西東興精益房產(chǎn)信息咨詢服務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責(zé): 1、全面主持人力資源工作,組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 2、制定完善公司招聘制度,工資制度,人事檔案管理制度,各部門崗位職責(zé)說明書,員工手冊等規(guī)章制度 3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、工資福利、勞動合同、勞動保鮮等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行。 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績效考核管理,并監(jiān)督公司各部門績效考核方案執(zhí)行,確保績效考核的實(shí)施效果。 5、督導(dǎo)全公司員工的薪酬及審核工作。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、從事人力資源工作1年以上。具備hr專業(yè)知識 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。 5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。 6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正,做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力文余鳳
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施崇貴
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤水泥(上思)有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化:推動實(shí)施公司組織優(yōu)化工作,維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé),編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨(dú)立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進(jìn)方案建議,通過人力資源管理措施實(shí)施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性,能夠引導(dǎo)用人部門作出合理的用人計(jì)劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點(diǎn)結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護(hù)人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃,建立人才梯隊(duì); 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃,開展任職評價(jià)工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。 八、人力資源管理評價(jià):配合控股完成年度人力資源管理評價(jià)工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務(wù)用工管理:1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時(shí)按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。董女士
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人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)hr人力資源主管hr主管人力資源主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人資專員/主管人事部經(jīng)理hr經(jīng)理人力資源行政主管行政人事主任行政人事部主管人事部主管人力資源行政經(jīng)理人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理hr行政經(jīng)理
- 廣西港達(dá)建筑安裝有限公司
- 所在行業(yè) 安防/環(huán)保/建筑
- 成立時(shí)間 8年(2016年5月11日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --