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防城港業(yè)務(wù)管理經(jīng)理招聘

共找到 4條 防城港 業(yè)務(wù)管理經(jīng)理 招聘 職位。好工作，上桂聘
2024-10-20
閆三福
【培養(yǎng)路徑】
>階段一:體驗顧問(熟悉期)
3個月的終端門店實習(xí)，掌握產(chǎn)品知識、銷售技能，進(jìn)行單店日常管理，熟悉推廣活動流程,融入終端團(tuán)隊。
>階段二:影子計劃(熟悉期)
3個月跟隨優(yōu)秀銷售代表導(dǎo)師貼身學(xué)習(xí)，能夠使用銷售系統(tǒng)及銷售工具，能夠掌握基礎(chǔ)的培訓(xùn)技巧、客戶拜訪技巧能夠?qū)F(tuán)隊進(jìn)行基礎(chǔ)管理。
>階段三:銷售代表/項目專員(基礎(chǔ)夯實期)
通過2-3年擔(dān)任片區(qū)銷售代表或項目專員，熟悉掌握團(tuán)隊管理、售點維護(hù)、庫存管理、推廣活動、銷售跟進(jìn)等方面技能，協(xié)助統(tǒng)籌核心項目工作的開展。
>階段四:戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/項目主管(業(yè)務(wù)骨干期)
通過2-3年擔(dān)任二級公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理或項目主管達(dá)成片區(qū)業(yè)績指標(biāo)、提升KA客戶滿意度
進(jìn)行團(tuán)隊培養(yǎng)、開展產(chǎn)品操盤、零售管理等方面工作，統(tǒng)籌開展核心項目
>階段五:二級公司副總/總經(jīng)理(管理擔(dān)當(dāng)期)
獨立開發(fā)核心項目，負(fù)責(zé)二級公司綜合市場，管理團(tuán)隊統(tǒng)籌二級公司發(fā)展。
【任職要求】
>21-23屆畢業(yè)生，大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先
>熱愛學(xué)習(xí)、熱愛思考，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良
>成就動機強，相信能夠通過奮斗改變命運
>有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有學(xué)生干部經(jīng)驗者優(yōu)先
>性格果敢、有決斷力，積極主動、為人正直
發(fā)薪日期:15號(遇節(jié)假日和周末提前發(fā)放)
一、招聘對象
招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求：2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無不良記錄；
2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等專業(yè)（特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制）；
3.具有較強的溝通表達(dá)及市場拓展能力，有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神。
三、崗位職責(zé)
從事產(chǎn)品營銷、市場拓展等工作。
四、培養(yǎng)計劃
通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo)，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作，成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會。
管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、薪酬福利：
綜合年薪8-12萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節(jié)日慰問等。
2024-10-16
羅總
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助經(jīng)理處理日常管理事務(wù)，確保餐廳運營順暢
2. 參與組織餐廳活動及推廣，提升品牌影響力
3. 作為經(jīng)理與員工之間的橋梁，維護(hù)良好的工作關(guān)系
4. 飯點需在收銀臺收銀和點單
5. 其他時間需要完成公司相關(guān)報表以及文檔工作
6. 偶爾會需要出差上思，南寧處理其他分公司業(yè)務(wù)
任職要求：
1. 精通WPS或者Office相關(guān)辦公軟件操作
2. 能夠高效執(zhí)行任務(wù)，對工作細(xì)節(jié)有高度的關(guān)注
3. 有能力在快節(jié)奏環(huán)境中保持冷靜，解決問題
4. 抗壓能力強，學(xué)習(xí)能力強，形象氣質(zhì)佳
5. 良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，工作熱心，思維敏捷靈活
6. 有駕照和財務(wù)，物流經(jīng)驗者優(yōu)先
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只要你不擺爛混日子，工作有激情，愿意學(xué)，積極向上，經(jīng)得起折騰，敢來嘗試我們就敢教，能力出眾者有機會獨立獨立業(yè)務(wù)。
2024-10-16
劉經(jīng)理
二、崗位介紹 作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲備。 三、專業(yè)要求 專業(yè)技術(shù)方向：經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)會計類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。 …… 業(yè)務(wù)管理方向：不限制專業(yè)。 四、培養(yǎng)計劃 桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長。 專業(yè)技術(shù)方向：人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。 …… 業(yè)務(wù)管理方向：人才培養(yǎng)周期原則上為3年，業(yè)務(wù)實戰(zhàn)期2年，管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機會。 …… 管理序列：員工→經(jīng)理→中層干部→高管 專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家 六、福利待遇 管理培訓(xùn)生實行“匠星無憂”計劃，包括： “薪酬無憂”計劃：綜合年薪15萬，六險二金，年終獎，交通補貼，
約 4 個崗位

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防城港 運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K，最多人拿：4K，最多人拿：5K，最多人拿：6K-8K，最多人拿：8K-1W
  • 7.7%
    2K
  • 23.1%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 23.1%
    6K-8K
  • 23.1%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
防城港運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
防城港運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。

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