防城港業(yè)務(wù)管理崗招聘

按職能類(lèi)別按關(guān)鍵詞

共找到 2條防城港業(yè)務(wù)管理崗招聘職位。好工作，上桂聘

按城市：

南寧(33) 貴港(8) 玉林(4) 北海(3) 桂林(2) 防城港(2) 欽州(2) 柳州(1) 河池(1)

按地區(qū)：

不限(2) 港口區(qū)(1) 上思縣(1)

按行業(yè)：

不限(5) 餐飲(1) 電器(1) 建材(1) 水泥(1) 網(wǎng)絡(luò)(1)

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

5000-6000元

防城港市叮咚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

防城港-港口區(qū) 1人餐飲電器網(wǎng)絡(luò)

2024-10-18

花園芳

營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)理
職位描述
1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)策劃的管理，制定與實(shí)施公司營(yíng)銷(xiāo)策劃整體工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)推廣計(jì)劃與分項(xiàng)計(jì)劃，落實(shí)公司營(yíng)銷(xiāo)策劃目標(biāo)；
2、為合作商家提供活動(dòng)推廣方案、發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)方案，并能指導(dǎo)落地實(shí)施；
3、為商家提供線上、線下推廣活動(dòng)方案的提議、實(shí)施；
4、及時(shí)對(duì)各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)及數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)與優(yōu)化；
5、收集行業(yè)市場(chǎng)信息，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析銷(xiāo)售和市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，提出書(shū)面報(bào)告及針對(duì)性意見(jiàn)；
6、尋找營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)所需要的各類(lèi)資源、合作，進(jìn)行商務(wù)洽談等；
7、協(xié)助公司及產(chǎn)品的形象設(shè)計(jì)、品牌形象策劃以及品牌管理；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作；
任職資格：
1、營(yíng)銷(xiāo)、中文、工商管理及管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、有3年以上大中型電商企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、推廣工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗工作經(jīng)歷（須提供成功案例）；
3、對(duì)數(shù)據(jù)、相關(guān)數(shù)據(jù)內(nèi)部聯(lián)系及邏輯的具備較強(qiáng)的敏感度，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、具備把控電子商務(wù)網(wǎng)站整體策劃能力，具有良好的溝通協(xié)作能力和文案水平，有創(chuàng)新思維；

人力資源崗

4000-5000元

華潤(rùn)水泥（上思）有限公司

防城港-上思縣 2人建材水泥

2024-10-14

董女士

一、組織優(yōu)化：推動(dòng)實(shí)施公司組織優(yōu)化工作，維護(hù)調(diào)整組織架構(gòu)和職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。
二、人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議，通過(guò)人力資源管理措施實(shí)施。
3、輸出人才規(guī)劃的成果。
三、人才選拔：1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計(jì)劃的合理性，能夠引導(dǎo)用人部門(mén)作出合理的用人計(jì)劃；
2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作，對(duì)招聘流程提出相應(yīng)的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。
四、人才使用：1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，制定人才配置方案，并提出優(yōu)化建議；
2、建立并維護(hù)人才庫(kù)，制定并執(zhí)行后備人才計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)；
3、按照任免/調(diào)動(dòng)流程，開(kāi)展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作，對(duì)流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。
五、職業(yè)發(fā)展：1、可制定和優(yōu)化IDP實(shí)施方案；2、可制定和優(yōu)化8888實(shí)施方案；3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議；4、跟蹤實(shí)施IDP方案、8888方案。
六、人員管理：配合大區(qū)開(kāi)展中層年度人才盤(pán)點(diǎn)及晉升考察、開(kāi)展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計(jì)劃，開(kāi)展任職評(píng)價(jià)工作。
七、員工敬業(yè)度：按控股要求開(kāi)展公司員工敬業(yè)度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的完成情況。
八、人力資源管理評(píng)價(jià)：配合控股完成年度人力資源管理評(píng)價(jià)工作。主動(dòng)提供人才管理崗所需材料。
九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛
十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交。
2、檔案審查：根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知，及時(shí)按要求審核并提供材料，遵循材料的蓋章規(guī)則。