崗位工作介紹：
1、人力資源規(guī)劃，對戰(zhàn)略、人員、費(fèi)用、制度等有合理規(guī)劃。
2、招聘配置，對入職人員進(jìn)行定員、定崗、定編。
3、對新入職人員進(jìn)行相關(guān)開發(fā)培訓(xùn)課程，向公司領(lǐng)導(dǎo)建議在編人員進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)。
4、薪酬管理，對薪酬核算、工作崗位分析、評價(jià)。
5、績效管理、考核獎懲等執(zhí)行與分析、完善。
6、員工勞動關(guān)系等基層人事工作，根據(jù)公司發(fā)展向公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理性建議。
7、組織制訂完善公司各項(xiàng)的管理制度、程序和實(shí)施細(xì)則
8、企業(yè)文化管理。
崗位要求及待遇：
1、本科以上學(xué)歷，全日制人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2、熟悉勞動法、勞動合同法及本地勞動法律法規(guī)
3、五年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神、目標(biāo)管理。
5、薪酬待遇：月薪7000-8000元+五險(xiǎn)+年終獎。
6、工作地點(diǎn)：東興市馬路鎮(zhèn)。
7、雙休制工作、法定節(jié)假日。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織和安排客房和公共區(qū)域的清掃工作；
2、督導(dǎo)、培訓(xùn)和考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實(shí)施清掃和服務(wù)工作；
3、確保酒店客房干凈與設(shè)施完好；
4、滿足客人的服務(wù)需求，并負(fù)責(zé)客房物品的管理；
5、協(xié)助工程人員完成客房和公共區(qū)域的維修項(xiàng)目。
崗位要求：
1. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門進(jìn)行有效的溝通，協(xié)調(diào)各個(gè)部分的關(guān)系。
2. 培訓(xùn)和督導(dǎo)能力，能夠幫助員工培訓(xùn)、督導(dǎo)和確保員工儀容、操行達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。
3. 成本控制能力，能夠掌握部門內(nèi)成本費(fèi)用，包括人力、布草、工具、物料、用品及制服等。
4. 清潔和衛(wèi)生能力，能夠保持客房和公共區(qū)域的清潔和衛(wèi)生達(dá)到水平。
5. 管理能力，能夠安排員工班次、工作時(shí)間和假日輪休，確?？头康那鍧嵑驼R。
6. 協(xié)調(diào)能力，能夠與工程維護(hù)和修理團(tuán)隊(duì)合作，及時(shí)跟進(jìn)維護(hù)和修理缺陷。
7. 解決問題能力，能夠妥善處理客房出現(xiàn)的各種問題，確?？头康捻樌\(yùn)營。
8. 具備有1至3年酒店客房工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，要求20-40歲，性格開朗大方。
2024-10-20
毛超樸
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測評工具。
工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)）
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度；
3、制訂公司總部績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲備機(jī)制。
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。
任職資格：
1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
技能與素質(zhì)：
具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級人力資源管理師資格證。
2024-10-20
劉風(fēng)箏
3.嚴(yán)格控制商品的損耗率，保持員工工作高效率，合理控制人力成本、營運(yùn)成本。 4.完成公司下達(dá)的其他工作。 任職要求： 1.高中以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2.門店管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)2年以上。
2024-10-20
劉風(fēng)箏
3.嚴(yán)格控制商品的損耗率，保持員工工作高效率，合理控制人力成本、營運(yùn)成本。 4.負(fù)責(zé)全店員工業(yè)績考評和各類審批工作，員工培訓(xùn)工作，及主持門店?duì)I運(yùn)會議。
2024-10-18
黃宗鋒
薪資待遇：6000元/月 五險(xiǎn)、提供住宿 崗位要求： 1、具有大專及以上學(xué)歷，行政管理學(xué)或人力資源管理專業(yè)； 2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有管理或人力資源管理方面資格證書或職稱的優(yōu)先；
任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、從事人力資源工作1年以上。
2024-10-18
林經(jīng)理
人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理主持全面招聘工作，參與制定年度經(jīng)營招聘計(jì)劃，跟進(jìn)完成情況，及時(shí)調(diào)整和協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中實(shí)際招聘問題； 2、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度人力成本預(yù)算，制定組織架構(gòu)、人員編制、核心人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃等
2024-10-18
2.施工員需仔細(xì)熟習(xí)施工圖紙、編制各項(xiàng)施工組織設(shè)計(jì)方案和施工平安、質(zhì)量、技術(shù)方案，編制各單項(xiàng)工程進(jìn)度方案及人力、物力方案和機(jī)具、器具、設(shè)備方案。
生產(chǎn)組長（組測/DIP/包裝）組長2名（綜合薪資待遇：4-6k） 一、工作內(nèi)容： 1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理分配工作任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量； 2、維護(hù)生產(chǎn)工作紀(jì)律、工作秩序，控制人力、物力成本
生產(chǎn)組長（組測/DIP/包裝）組長2名（綜合薪資待遇：4-6k，繳社保） 一、工作內(nèi)容： 1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃合理分配工作任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量； 2、維護(hù)生產(chǎn)工作紀(jì)律、工作秩序，控制人力、
2024-10-18
施崇貴
負(fù)責(zé)人力資源部的全盤工作
2024-10-18
黃宗鋒
1.有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、行政管理專業(yè)的優(yōu)先。 2.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)管理。 3.有績效考核經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息上傳下達(dá)。

行政專員

3000-4000元
防城港-港口區(qū)-碧海藍(lán)天·臺灣城 1人
2024-10-16
于桃花
崗位要求： 1、具備人力資源管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作； 2、具有一定的財(cái)務(wù)知識，能夠處理基本的財(cái)務(wù)事務(wù)； 3、能夠熟練駕駛車輛，具備良好的駕駛技能。
2024-10-14
董女士
.； 負(fù)責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度，做到不損毀、不遺失、不泄密； 2、績效管理： 績效管理（含部門績效會；個(gè)人績效制定及自評；重點(diǎn)工作收集匯總，跟蹤落實(shí)；績效歸類表統(tǒng)計(jì)，并按時(shí)上報(bào)人力，
2024-10-14
董女士
人才規(guī)劃：1、獨(dú)立完成人力資源供需分析（包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等），能夠形成人力資源重要舉措，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策，以及存在的差距，提出改進(jìn)方案建議，通過人力資源管理措施實(shí)施 …… 八、人力資源管理評價(jià)：配合控股完成年度人力資源管理評價(jià)工作。主動提供人才管理崗所需材料。 …… 九、勞務(wù)用工管理：1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施；2、處理勞務(wù)用工關(guān)系，受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理：1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化，并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交
2024-10-13
謝主任
根據(jù)公司實(shí)際情況及相關(guān)法律條文，建立健全公司各類規(guī)章制度以及操作管理流程； 3、負(fù)責(zé)妥善處理各類突發(fā)事件； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與供水、供電、工商以及物業(yè)管理有關(guān)部門的關(guān)系； 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作；合理安排人力和物力資源
約 17 個(gè)崗位

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防城港 人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
  • 7.7%
    2K
  • 46.2%
    3K
  • 30.8%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 3.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.3%
  • 大專
    7.7%
防城港人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占92.3%，大專占7.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.2%
  • 1-3年
    3.8%
防城港人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占96.2%，1-3年占3.8%。

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  • 廣西金成房地產(chǎn)投資有限公司
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    房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營；酒店管理；餐飲服務(wù)；住宿；自有房屋租賃；日用百貨銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
  • 防城港市航洋白浪灘酒店管理有限公司
    許可項(xiàng)目：住宿服務(wù)；煙草制品零售；洗浴服務(wù)；餐飲服務(wù)；歌舞娛樂活動（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：食品經(jīng)營（僅銷售預(yù)包裝食品）；自有資金投資的資產(chǎn)管理服務(wù)；以自有資金從事投資活動；酒店管理；建筑材料銷售；日用百貨銷售；農(nóng)村民間工藝及制品、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游資源的開發(fā)經(jīng)營；汽車租賃；住房租賃；會議及展覽服務(wù)；餐飲管理；健身休閑活動（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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