2024-10-22
歐陽賢兵
有電腦基礎(chǔ)知識,性格溫和,反應(yīng)能力快,服務(wù)態(tài)度好,有銷售意識,新手可帶培訓(xùn)
2024-10-22
徐冠華
1.最基本要有自主狀態(tài)調(diào)節(jié)能力,上班不是在家當(dāng)公主,沒人天天照顧你的情緒
2.全職要有一定工作經(jīng)驗(yàn),面對鏡頭不膽怯,說話流利
3.時間觀念非常重要,不能遲到影響公司開播時間
4.面試通過有三天培訓(xùn)期,通過才算試用期
5.試用期一個月 試用期工資會加上培訓(xùn)的三天 3500底轉(zhuǎn)正4000底
0-3萬gmv 提成按每月可結(jié)算傭金4%
超過部分6%
5.月休四天 最多兩天連休

高級工程師

12000元
防城港-港口區(qū)-金海灣小區(qū) 30人 5年以上 35-55歲 本科以上 建筑 企業(yè)服務(wù) 咨詢 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-10-21
何經(jīng)理
總經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、在授權(quán)范圍內(nèi)對項(xiàng)目部進(jìn)行全面管理,對項(xiàng)目工期、質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本、機(jī)械、材料、分包等進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、負(fù)責(zé)明確項(xiàng)目部各個崗位職責(zé),建立健全項(xiàng)目規(guī)章制度、確保項(xiàng)目部的正常運(yùn)轉(zhuǎn),對項(xiàng)目部人員配置提出建議。
任職要求:
1、持有相關(guān)專業(yè)高級工程師證及職稱證(如房建、市政、電氣、機(jī)電、太陽能及其他能源工程、輸配電及用電工程、電力系統(tǒng)及自動化等)。
2、年齡:35--55歲。
3、畢業(yè)年限:10年。
2024-10-21
徐錫海
負(fù)責(zé)對車輛進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提高維修技能和服務(wù)水平。 任職要求: 1. 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 2. 熟悉快修快保、機(jī)修、輪胎、汽車電路、小型車、新能源汽車等方面的維修知識; 3.
3、完善工廠的管理制度、作業(yè)流程、并加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)、人事安排。 4、協(xié)助廠長運(yùn)用多重管理方式對工廠進(jìn)行現(xiàn)場管理。 5、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等。
3、對新入職人員進(jìn)行相關(guān)開發(fā)培訓(xùn)課程,向公司領(lǐng)導(dǎo)建議在編人員進(jìn)行的相關(guān)培訓(xùn)。 4、薪酬管理,對薪酬核算、工作崗位分析、評價(jià)。 5、績效管理、考核獎懲等執(zhí)行與分析、完善。

喜茶店長

4000-6000元
2024-10-21
李秋霞
培訓(xùn)和發(fā)展門店員工,提高團(tuán)隊(duì)整體績效; 4. 與顧客保持良好溝通,了解顧客需求,提升顧客滿意度; 5. 完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)和其他任務(wù)。 【任職要求】 1.
2024-10-21
覃茂豐
是全屋定制一線高端品牌,公司還要一個全屋定制本地工廠,在全屋定制行業(yè)有著極高的優(yōu)勢,能更好的服務(wù)全面型的客戶,由于公司發(fā)展壯大,需要更多的人才 需要崗位 崗位職責(zé):3 名 工資待遇:無責(zé)任底薪+提成+崗前培訓(xùn) …… 1.負(fù)責(zé)店面客戶接待.介紹店面產(chǎn)品工作.店面清潔管理 2.負(fù)責(zé)客戶跟蹤與維護(hù) 3.定期電話邀約回訪客戶 市場營銷顧問6名 工資待遇:無責(zé)任底薪+提成+崗前培訓(xùn) 1: 負(fù)責(zé)現(xiàn)有的家裝渠道資源的維護(hù) …… 2: 負(fù)責(zé)開發(fā)更多的家裝渠道資源 3: 負(fù)責(zé)小區(qū)樓盤的摸底,整合 設(shè)計(jì)師3名 工資待遇:無責(zé)任底薪+提成+崗前培訓(xùn) 1: 負(fù)責(zé)已定客戶全屋方案的規(guī)劃和設(shè)計(jì)出圖 2: 負(fù)責(zé)意向客戶測量,規(guī)劃

服務(wù)員

3000-4000元
防城港-防城區(qū) 1人
2024-10-21
李鑫
任職要求: 1.學(xué)歷及培訓(xùn)要求:初中以上學(xué)歷,經(jīng)過入店培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):經(jīng)過1-3個月試用期,且透過考評合格。 3.
2024-10-21
徐英波
1、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備客房服務(wù)技能,培訓(xùn)能力,溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織和安排客房和公共區(qū)域的清掃工作; 2、督導(dǎo)、培訓(xùn)和考核下屬員工按標(biāo)準(zhǔn)和流程實(shí)施清掃和服務(wù)工作; 3、確保酒店客房干凈與設(shè)施完好; 4、滿足客人的服務(wù)需求,并負(fù)責(zé)客房物品的管理 …… 培訓(xùn)和督導(dǎo)能力,能夠幫助員工培訓(xùn)、督導(dǎo)和確保員工儀容、操行達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。 3. 成本控制能力,能夠掌握部門內(nèi)成本費(fèi)用,包括人力、布草、工具、物料、用品及制服等。 4.

餐飲店長

5000-6000元
2024-10-20
黎法亮
管理店內(nèi)員工,包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等; 4. 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的制定和達(dá)成,包括銷售額、成本控制、利潤等; 5. 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)營銷活動的策劃和執(zhí)行,提高店內(nèi)知名度和美譽(yù)度; 6.
崗位要求: 1、對員工進(jìn)行管理與培訓(xùn),提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能; 2、熱情接待顧客,對顧客投訴進(jìn)行妥善處理,將客戶意見及時向部門經(jīng)理轉(zhuǎn)告并提出合理建議; 3、對下屬員工進(jìn)行工作監(jiān)督與指導(dǎo),及時發(fā)現(xiàn)員工在工作過程中的錯誤并進(jìn)行糾正
2024-10-20
韓曉星
確保項(xiàng)目經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成; 2、組織落實(shí)和及時優(yōu)化酒店及其配套娛樂休閑項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程與服務(wù)規(guī)范; 3、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略,并組織實(shí)施和有效控制; 4、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍建設(shè),定期組織員工培訓(xùn)
9.負(fù)責(zé)廚房的各項(xiàng)日程檢查及例會 10.負(fù)責(zé)廚房的各項(xiàng)安全及消防培訓(xùn)。 11.負(fù)責(zé)廚房員工的招聘及各項(xiàng)考核。 12.其它上級安排的工作。 任職要求: 1.具有大型企業(yè)、院校、機(jī)關(guān)食堂。 …… 5.具備對員工進(jìn)行食品安全、消防等專業(yè)知識培訓(xùn)的能力,或者食品安全管理證書。 6.具備計(jì)劃生產(chǎn)加工成本控制的能力。 7.熟悉電腦辦公軟件的操作。
2024-10-20
王經(jīng)理
制定行之有效的銷售策略; 5.做好大客戶資源的收集、整理、歸檔工作,實(shí)現(xiàn)大客戶信息資源的開發(fā)利用; 6.完成銷售目標(biāo); 職位要求: 1.能適應(yīng)出差; 2.溝通能力強(qiáng)、能從容應(yīng)對高層談判和中、大規(guī)模培訓(xùn)
傳達(dá)執(zhí)行指示和要求,安排銷售顧問工作事項(xiàng),培訓(xùn)產(chǎn)品知識,提高銷售工作水平。規(guī)范銷售團(tuán)隊(duì)。
2024-10-20
黃璆
本社招聘計(jì)調(diào)、導(dǎo)游啟事:~公司為全面提升旅游接待能力和水平,充實(shí)加強(qiáng)計(jì)調(diào)、導(dǎo)游人才隊(duì)伍,現(xiàn)面向社會招聘一,導(dǎo)游(持有導(dǎo)游證)、導(dǎo)游(未持證,入聘后可培訓(xùn)考取,需大?;蛲葘W(xué)歷)多名。
2024-10-20
李大術(shù)
5、定期進(jìn)行安全檢查和安全教育,發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施,防患于未然 6、抓好全隊(duì)人員的崗位考核培訓(xùn)提高技術(shù)水平。做好思想工作抓好職業(yè)道德教育和組織紀(jì)律、勞動紀(jì)律。
2024-10-20
毛超樸
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作;負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)建立健全人才測評工具。 …… 7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;組織各子公司的交流活動;并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。 …… 2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn):有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
約 179 個崗位

防城港培訓(xùn)招聘最新投遞

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