營銷策劃經(jīng)理
職位描述
1、負(fù)責(zé)公司營銷策劃的管理,制定與實(shí)施公司營銷策劃整體工作計劃、業(yè)務(wù)推廣計劃與分項計劃,落實(shí)公司營銷策劃目標(biāo);
2、為合作商家提供活動推廣方案、發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營方案,并能指導(dǎo)落地實(shí)施;
3、為商家提供線上、線下推廣活動方案的提議、實(shí)施;
4、及時對各類營銷活動及數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)與優(yōu)化;
5、收集行業(yè)市場信息,掌握市場動態(tài),分析銷售和市場發(fā)展?fàn)顩r,提出書面報告及針對性意見;
6、尋找營銷活動所需要的各類資源、合作,進(jìn)行商務(wù)洽談等;
7、協(xié)助公司及產(chǎn)品的形象設(shè)計、品牌形象策劃以及品牌管理;
8、完成上級交辦的其他工作;
任職資格:
1、營銷、中文、工商管理及管理類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、有3年以上大中型電商企業(yè)營銷、推廣工作經(jīng)驗,2年以上同崗工作經(jīng)歷(須提供成功案例);
3、對數(shù)據(jù)、相關(guān)數(shù)據(jù)內(nèi)部聯(lián)系及邏輯的具備較強(qiáng)的敏感度,具備數(shù)據(jù)分析能力;
4、具備把控電子商務(wù)網(wǎng)站整體策劃能力,具有良好的溝通協(xié)作能力和文案水平,有創(chuàng)新思維;
2024-10-18
陳秀遠(yuǎn)
店長職責(zé)包括完成業(yè)績目標(biāo),控制支出成本,并完成利潤目標(biāo),管理團(tuán)隊,配合總部運(yùn)作,培養(yǎng)人才發(fā)展。
店長的工作流程包括月初匯總上個月,月度分析表,工作計劃表等各類總部要求報表及數(shù)據(jù)。
制定本月工作計劃目標(biāo),月中對本店管理人員進(jìn)行績效考核評定及儲備干部的選拔。并對員工業(yè)績進(jìn)行核定評比分析。
店長每天需要巡視人員到崗,排查隱患,詢問團(tuán)隊需辦事宜,檢查流程衛(wèi)生狀況,溝通員工帶頭監(jiān)督,走動管理志愿團(tuán)隊,回訪顧客,每日總結(jié)分析難點(diǎn)明日計劃安排工作。
2024-10-14
董女士
2025屆應(yīng)屆本科生優(yōu)先。
工作職責(zé):
1、檔案管理工作:
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行控股有關(guān)檔案工作的政策和法規(guī),不斷提高檔案管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地為公司建設(shè)和生產(chǎn)服務(wù);
負(fù)責(zé)做好檔案的接收、征集、整理、鑒定、保管、利用和統(tǒng)計工作,維護(hù)檔案的完整與安全,充分發(fā)揮檔案的作用;
負(fù)責(zé)做好檔案庫房的防火、防盜、防有害生物和濕溫度控制措施,做到及時滅火、鎖好門窗、殺蟲消毒和調(diào)節(jié)濕溫度.;
負(fù)責(zé)做好檔案的查閱、借閱、復(fù)印管理制度,做到不損毀、不遺失、不泄密;
2、績效管理:
績效管理(含部門績效會;個人績效制定及自評;重點(diǎn)工作收集匯總,跟蹤落實(shí);績效歸類表統(tǒng)計,并按時上報人力,;
新員工入職相關(guān)手續(xù);
3、綜合管理
考勤管理
快遞管理
探親管理
話費(fèi)報銷
負(fù)責(zé)每月資金計劃
負(fù)責(zé)部門通知、問題傳達(dá)、通報、跟蹤落實(shí)。
4、公司辦公用品管理;
負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總公司辦公用品系統(tǒng)導(dǎo)入導(dǎo)出及收發(fā)管理工作;
和使用部門共同驗收;
做好辦公用品使用臺賬;
2024-10-14
董女士
二、人才規(guī)劃:1、獨(dú)立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進(jìn)方案建議, …… 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點(diǎn)及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 …… 主動提供人才管理所需材料。 …… 九、勞務(wù)用工管理:1、負(fù)責(zé)組織勞務(wù)合同的修訂、監(jiān)督實(shí)施;2、處理勞務(wù)用工關(guān)系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進(jìn)行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補(bǔ)交
約 4 個崗位

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