職位描述
有相關房地產(chǎn)人事主管經(jīng)驗優(yōu)先,女性優(yōu)先。負責公司人事管理、招聘、員工社保、績效考核等
公司簡介
廣西合創(chuàng)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于1994年1月1日,主營房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營,目前正在廣西東興市開發(fā)建設“東興市合創(chuàng)-碧瓏湖住宅項目”,該項目占地14229.11㎡,總建筑面積為51303.00平方米,項目貫徹以人為本,注重居住環(huán)境的生態(tài)功能和區(qū)內(nèi)配套功能,創(chuàng)造一個布局合理、功能齊備、交通便捷、安全舒適的居住環(huán)境。公司尊重人才,為人才提供廣闊的成長空間。展望未來,合創(chuàng)地產(chǎn)將以海納百川的情懷,積極投身東興開放開發(fā)建設,為東興市的開發(fā)建設添磚加瓦。
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人力資源崗4000-5000元防城港-上思縣華潤水泥(上思)有限公司石油/化工/礦產(chǎn)一、組織優(yōu)化:推動實施公司組織優(yōu)化工作,維護調(diào)整組織架構(gòu)和職責,編制崗位說明書。 二、人才規(guī)劃:1、獨立完成人力資源供需分析(包括人員現(xiàn)狀、1-3年人才需求、外部供給等),能夠形成人力資源重要舉措,支持業(yè)務發(fā)展需要; 2、分析人才管理的現(xiàn)狀和政策,以及存在的差距,提出改進方案建議,通過人力資源管理措施實施。 3、輸出人才規(guī)劃的成果。 三、人才選拔:1、根據(jù)大區(qū)及公司發(fā)展戰(zhàn)略審核年度及月度招聘計劃的合理性,能夠引導用人部門作出合理的用人計劃; 2、根據(jù)招聘流程完成招聘工作,對招聘流程提出相應的優(yōu)化建議并提出初步的解決方案。 四、人才使用:1、根據(jù)人才規(guī)劃和人才盤點結(jié)果,制定人才配置方案,并提出優(yōu)化建議; 2、建立并維護人才庫,制定并執(zhí)行后備人才計劃,建立人才梯隊; 3、按照任免/調(diào)動流程,開展人才提拔、輪崗、交流、退出管理工作,對流程優(yōu)化提出改善建議和初步解決方案。 五、職業(yè)發(fā)展:1、可制定和優(yōu)化IDP實施方案;2、可制定和優(yōu)化8888實施方案;3、可為人才培養(yǎng)方案提出合理建議;4、跟蹤實施IDP方案、8888方案。 六、人員管理:配合大區(qū)開展中層年度人才盤點及晉升考察、開展公司基層管理人員的晉升考察與審核、日常人事手續(xù)辦理等工作。制訂工作計劃,開展任職評價工作。 七、員工敬業(yè)度:按控股要求開展公司員工敬業(yè)度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果制訂公司敬業(yè)度提升計劃,并跟進計劃的完成情況。 八、人力資源管理評價:配合控股完成年度人力資源管理評價工作。主動提供人才管理崗所需材料。 九、勞務用工管理:1、負責組織勞務合同的修訂、監(jiān)督實施;2、處理勞務用工關系,受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛 十、檔案管理:1、人力檔案材料進行歸檔、整理、編碼、數(shù)字化,并根據(jù)材料有效性按要求通知員工補交。 2、檔案審查:根據(jù)控股、大區(qū)、共享的通知,及時按要求審核并提供材料,遵循材料的蓋章規(guī)則。2024-11-02董女士
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地區(qū)招聘
- 廣西合創(chuàng)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
- 成立時間 30年(1994年1月1日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --