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職位描述

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)工作；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：年齡20-35歲。1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4、能獨(dú)立展開(kāi)招聘工作，獨(dú)擋一面。工作時(shí)間：8:00-18:00 單休法定節(jié)假日休息

公司簡(jiǎn)介

廣西爾實(shí)驗(yàn)室設(shè)備有限公司是集實(shí)驗(yàn)室整體規(guī)劃、設(shè)計(jì)、裝修改造、通風(fēng)系統(tǒng)、三廢（廢水、廢氣、廢物）處理工程、基礎(chǔ)裝備的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、安裝及售后服務(wù)為一體化的綜合性企業(yè)。 公司位于廣西南寧市安吉大道里村工業(yè)園，始建于2014年，建有3000平方米的標(biāo)準(zhǔn)廠房。年產(chǎn)值超千萬(wàn)?，F(xiàn)有員工20余人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才占33%。公司設(shè)有規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程研發(fā)、商務(wù)技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目管理和客戶(hù)服務(wù)等職能管理部門(mén)，是廣西壯族自治區(qū)規(guī)模最大、產(chǎn)品最全、專(zhuān)業(yè)性最強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)室工程建設(shè)公司。 面對(duì)科技進(jìn)步的日新月異，爾公司秉承“綠色、科技、安全、環(huán)?！钡慕ㄔO(shè)理念，以質(zhì)量為根本、創(chuàng)新求發(fā)展、以誠(chéng)信樹(shù)品牌為宗旨，與眾多企、事業(yè)單位建立長(zhǎng)久合作關(guān)系，始終引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展潮流。先后引進(jìn)多條國(guó)際先進(jìn)生產(chǎn)線，在業(yè)內(nèi)率先通過(guò)了 ISO9001：2001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。 公司的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)體系已覆蓋廣西、云南、貴州、海南等地，先后與CDC、FDA、質(zhì)檢、高校、科研、醫(yī)藥、石油、化工、食品、煙草等40多個(gè)行業(yè)、1200多家企事業(yè)單位建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，參與了10多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的建設(shè)，并成功打入東盟國(guó)際市場(chǎng)。     在得到新老用戶(hù)認(rèn)同的同時(shí)，爾公司也贏得了廣泛贊譽(yù)。先后被政府有關(guān)部門(mén)認(rèn)定為“廣西誠(chéng)信示范企業(yè)”、“ 南寧市B級(jí)納稅人企業(yè)”、 “南寧市守合同重信用企業(yè)”等稱(chēng)號(hào)。

上班地點(diǎn)

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2024-10-26

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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

2024-10-21

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崗位職責(zé)： 1.貫徹國(guó)家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。 2.組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。 3.組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴(yán)格工資基金的管理。 4.組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事管理。 5.合理調(diào)整人員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理。組織、制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。 6.制定員工福利政策，落實(shí)政府的各項(xiàng)勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。 7.負(fù)責(zé)建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設(shè)計(jì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和例行性。 8.負(fù)責(zé)解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴。 9.檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況。 10.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、落實(shí)酒店質(zhì)量方針、目標(biāo)和文件。 11.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)各級(jí)人員的職責(zé)和權(quán)限。 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。中共黨員優(yōu)先，需有同等規(guī)模公司人力經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)5年以上。

2024-10-20

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