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崇左業(yè)務(wù)培訓(xùn)招聘

共找到 7條 崇左 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-10-21
朱禮濤
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
2024-10-19
崗位職責(zé):
1、負責(zé)督導(dǎo)和處理樓層各項服務(wù)工作。
2、每日主持班組例會,傳達部門工作布置和工作交接。
3、負責(zé)所屬服務(wù)員的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
4、督促所屬員工執(zhí)行樓層衛(wèi)生、磁卡鑰匙的使用管理規(guī)定,落實各項安全制度。
5、認真如實地填寫每日工作記錄、查房表,檢查服務(wù)員工作表的填寫情況。
6、負責(zé)所屬員工的出勤、請假、調(diào)休、加班情況統(tǒng)計,了解員工的思想動態(tài),及時給予解決。
7、搞好所屬員工的日常考勤。
8、保管好值班室內(nèi)的用品、用具。
崗位要求
1.中專畢業(yè)學(xué)歷或同等以上。
2.有1年以上同星級客房管理工作經(jīng)驗。
3.熟悉客房部專業(yè)知識,熟練使用電腦,持有客房部經(jīng)理上崗證或資格證書。
4.掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準。
5.具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營能力以及文字表達能力和信息管理能力。
2024-10-19
1、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達的經(jīng)營及管理指示,做好前廳和客房的統(tǒng)籌管理工作。
2、根據(jù)公司經(jīng)營管理的總體指標(biāo),制定并落實本部門的營運計劃。
3、督導(dǎo)落實前廳、客房日常管理工作,處理賓客投訴,提升服務(wù)效率。
4、負責(zé)本部門的員工招聘、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作考核及人才梯隊建設(shè)。
5、負責(zé)所有前廳、客房等所有客用設(shè)施設(shè)備的維護保養(yǎng)的監(jiān)管工作。
6、科學(xué)制定房務(wù)預(yù)算支出,負責(zé)建立和完善各種物品消耗臺賬,做好能耗管理和成本控制。
2024-10-18
胡維
三、負責(zé)制定本部員工的各項制度及業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃,定期開展保安業(yè)務(wù)知識 培訓(xùn)、及保安技能訓(xùn)練。 四、負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部各項工作,定期對本部員工進行考核。

西餐廳主管

3000-4000元
崇左-江州區(qū)-崇左市職業(yè)技術(shù)學(xué)校 1人
2024-10-16
對下屬員工進行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技巧,掌握員工的思想動態(tài)。
四、培養(yǎng)計劃 通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
四、培養(yǎng)計劃 通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
約 7 個崗位

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