大學(xué)生找工作十大誤區(qū):首選公務(wù)員和名企

更新: 2014-12-25 17:13 瀏覽: 7636 次

本文簡(jiǎn)介: 找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,既講究求職方式,也需要求職技巧的運(yùn)用,還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開(kāi)校門(mén)走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生,充滿(mǎn)了理想、充滿(mǎn)了抱負(fù)。但是到社會(huì)上,巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實(shí),讓他們感到措手不及、彷徨無(wú)奈。

找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,既講究求職方式,也需要求職技巧的運(yùn)用,還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開(kāi)校門(mén)走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生,充滿(mǎn)了理想、充滿(mǎn)了抱負(fù)。但是到社會(huì)上,巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實(shí),讓他們感到措手不及、彷徨無(wú)奈。

當(dāng)前,畢業(yè)生找工作艱難,不僅有社會(huì)、學(xué)校的原因,也有自身的原因。如果走進(jìn)了求職的誤區(qū),就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō),找工作都是人生中必須面臨的一門(mén)課程。在這門(mén)沒(méi)有教材和教室的大課堂上,畢業(yè)生將面臨多少求職誤區(qū)?你將如何走出誤區(qū),進(jìn)入求職快車(chē)道?我們?cè)鯓硬拍苷业胶线m的工作?應(yīng)該抱有怎樣的就業(yè)觀?你是否樹(shù)立符合實(shí)際的擇業(yè)和就業(yè)觀?

對(duì)職業(yè)的選擇直接影響到個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,它將決定一個(gè)人的收入、社會(huì)地位、成功機(jī)會(huì)、朋友社交圈甚至配偶的選擇,因此必須慎之又慎。主要選擇五個(gè)方面:薪酬、發(fā)展空間、生活方式、企業(yè)文化、信任感。每個(gè)人對(duì)這五個(gè)方面的排序是不同的,同一個(gè)人,在不同時(shí)期的排序也是不同的。

調(diào)查顯示,中國(guó)有69%-80%的大學(xué)生對(duì)未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃、面臨就業(yè)感到壓力。目前橫亙?cè)谄髽I(yè)與大學(xué)生之間的三道鴻溝:企業(yè)與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以,大學(xué)生感受到擇業(yè)壓力是正常的,適當(dāng)?shù)膲毫⒊蔀榇髮W(xué)生擇業(yè)的動(dòng)力。

找工作誤區(qū)一:留戀大城市

“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調(diào)查顯示,在選擇就業(yè)地域時(shí),68.6%的人首選北京,排在第二位的是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大中城市,占17.5%,而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56%。但人事局統(tǒng)計(jì)同樣表明,要求在四城區(qū)工作的人,占想留北京工作的人的83%,而實(shí)際能如愿的僅占15%。

因此選擇與己匹配是明智之選,對(duì)年輕的求職者而言,確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀是成功的關(guān)鍵。要能透過(guò)大城市優(yōu)越的工作和生活條件,看到其在促進(jìn)人才成長(zhǎng)的現(xiàn)象中,不利的一面。同時(shí)也要對(duì)自己的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)有個(gè)正確的評(píng)估,也就是“衡外情、度已力”,謀定而后動(dòng)。面對(duì)就業(yè)壓力巨大,畢業(yè)生要想辦法加速跑入“職道”。

找工作誤區(qū)二:“大、名、公、外”、首選目標(biāo)

在選擇企業(yè)時(shí),“大企、名企、公務(wù)員[、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標(biāo)。宏威職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查顯示:目前畢業(yè)生中,多數(shù)人更愿意到政府機(jī)關(guān)工作,占37.5%;選擇到私企、外企工作,占32.1%;選擇到大型國(guó)企工作,占22.9%;選擇自己開(kāi)公司的占7.5%。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。跟風(fēng)盲從、“扎堆”外企、實(shí)力不夠、硬沖死拼,結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

青睞外企、名企并無(wú)不當(dāng)之處,公務(wù)員的待遇也令人向往,從積極的一面看,它反映出當(dāng)代大學(xué)生敢于挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)、沖擊嚴(yán)峻的可貴品質(zhì)。從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權(quán)的視角看,此種現(xiàn)象無(wú)可厚非。但就業(yè)是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,它受多種因素牽制,因此消極面亦十分明顯:對(duì)于多數(shù)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花,可望而不可及。

找工作誤區(qū)三:追求熱門(mén)職業(yè)、不愿下基層工作

一些大學(xué)生只盲目追求脫離自身實(shí)際的高工資、高待遇的理想工作和熱門(mén)職業(yè),基礎(chǔ)職位不屑一顧,。在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了"熱門(mén)難進(jìn),冷門(mén)更冷"的怪現(xiàn)象。而在企業(yè)眼中,剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),需要先到一線鍛煉,積累經(jīng)驗(yàn)。

大學(xué)生要從"零"做起,從基層做起,最終能在社會(huì)上找到自己的位置。只有務(wù)實(shí)的,才是理想的。很多人都是從基層做起,一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的“煎熬”。這一過(guò)程積淀下來(lái)的體驗(yàn),鑄就了他們今后“高成長(zhǎng)”的素質(zhì):堅(jiān)定的目標(biāo)、頑強(qiáng)的意志、寬容的心胸、奮進(jìn)的品格。

找工作誤區(qū)四:實(shí)踐能力差、自我期望高

不少大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)眼高手低、心氣太高,大事做不來(lái),小事又不做,挑來(lái)挑去挑花了眼。結(jié)果招聘會(huì)去了一次又一次,"高不成,低不就",自然擇業(yè)困難,挑了好久還沒(méi)拿到Offer。

選擇職業(yè)時(shí),大學(xué)生應(yīng)該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問(wèn)題。必須明白:要想順利找到工作,必須工作“拿得起”,架子“放得下”,才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后,為了能夠讓自己進(jìn)入職業(yè)前進(jìn)專(zhuān)列,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì),職場(chǎng)上要拿到好的Offer,就是要跟上求職就業(yè)動(dòng)向和求職節(jié)拍。尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì),他們實(shí)際在就業(yè)當(dāng)中碰到很多問(wèn)題就是工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能方面的問(wèn)題,回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門(mén)檻太高,趁早放棄為好,要從基層做起,等有了機(jī)會(huì),就會(huì)積累經(jīng)驗(yàn),有了經(jīng)驗(yàn),就有更大的機(jī)會(huì),機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的。

找工作誤區(qū)五:盲目積堆、互相攀比

不少畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)容易受社會(huì)上一些輿論的左右,盲目從眾,追逐熱門(mén),而不考慮自身?xiàng)l件、職業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)整體需求,結(jié)果造成積堆現(xiàn)象,多人爭(zhēng)奪獨(dú)木橋,結(jié)果既影響擇業(yè)又浪費(fèi)了自己的優(yōu)勢(shì)。

同學(xué)之間互相攀比,一些學(xué)生講“級(jí)別”覺(jué)得在校園期間我成績(jī)比你好,榮譽(yù)我比你多,“官職”比你大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好,卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。如果同學(xué)的月薪是2200,自己拿2000則堅(jiān)決不做,結(jié)果找來(lái)找去,2000還沒(méi)拿到。

所以,擇業(yè)時(shí),要正確對(duì)待自己,在選擇職業(yè)時(shí),應(yīng)當(dāng)遵守“擇已所愛(ài),擇已所長(zhǎng),擇已所需,擇已所利”的原則。

找工作誤區(qū)六:綜合素質(zhì)低、求職靠作假

受造假心理驅(qū)使,造假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等,救命稻草并沒(méi)救命,假的終究長(zhǎng)不了,反而毀了自己名聲,誤了自己前程。非但沒(méi)有敲開(kāi)就業(yè)的大門(mén),反而,讓注水的水貨淹沒(méi)了自己的就業(yè)機(jī)會(huì),賠上了時(shí)間成本。

大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)抓住重點(diǎn),對(duì)自己的能力,尤其是企業(yè)看重的能力進(jìn)行重點(diǎn)表述。簡(jiǎn)歷要有個(gè)性,注重個(gè)人特點(diǎn)與企業(yè)文化的契合,忌盲目夸大,不要將簡(jiǎn)歷制作太花哨。也不要因?yàn)樾募倍つ客斗藕?jiǎn)歷。

找工作誤區(qū)七:茫然無(wú)措、顧此失彼

知己知彼方能百戰(zhàn)百勝,在校園招聘開(kāi)始之前,總有些應(yīng)屆畢業(yè)生故作清高偏安一隅,不屑于攙和進(jìn)來(lái),等到真正開(kāi)始后才發(fā)現(xiàn)自己已被現(xiàn)實(shí)所“遺棄”,產(chǎn)生手足無(wú)措、自暴自棄。

利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件,與招聘人員積極主動(dòng)溝通。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢(xún)問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生,然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。如果有希望,就想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等,同時(shí)也讓招聘人員認(rèn)識(shí)和了解你,留下一個(gè)深刻的好印象,機(jī)會(huì)就來(lái)了。要是找不到好工作就干脆不就業(yè)或者自暴自棄,最后只能一事無(wú)成。切記:新人求職從容者勝。

找工作誤區(qū)八:不懂面試技巧、不能迂回而進(jìn)

很多大學(xué)生多次應(yīng)聘失敗,是由于忽視了面試技巧和禮儀,因而淘汰出局。還有不能學(xué)會(huì)在石縫中鉆出,螺旋式生長(zhǎng)。很多人看來(lái),采取變通做法的人是投機(jī)取巧,不愿迂回前進(jìn)、繞道而行。其實(shí)繞道而行的目的是繼續(xù)前進(jìn),心中的追求目標(biāo)依然存在。只是巧妙避開(kāi)了障礙,迂回曲折了一下,反而贏得了時(shí)間、財(cái)力和人力。

一步到位行不通,不妨分步到位。先就業(yè)還是先擇業(yè),要視個(gè)人情況而定。每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)壓力不同,目標(biāo)不同,選擇也會(huì)不同。在現(xiàn)在的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下,畢業(yè)生還是要樹(shù)立“分步到位”的意識(shí),先干起來(lái)積累經(jīng)驗(yàn),在摸索中進(jìn)一步明確方向,找到最合適自己的定位。

先有保底的,再找更好的。

找工作誤區(qū)九:沒(méi)有自信、退縮低就

在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天,競(jìng)爭(zhēng)辛苦、艱難是必然的,書(shū)沒(méi)讀好、技不如人,不是名校名系、沒(méi)有各種關(guān)系,就產(chǎn)生自卑心理、灰心氣餒,遂甘拜下風(fēng),不敢對(duì)自己“明碼標(biāo)價(jià)”,對(duì)于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也違心閉眼簽訂,給日后工作帶來(lái)嚴(yán)重隱患。

信心代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心,求職應(yīng)聘就有把握有沖勁,敢于面對(duì)失敗和挫折,把每當(dāng)經(jīng)歷一次打擊看成學(xué)到一份知識(shí),積累一次力量和勇氣。所以,在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己,但自信不是自負(fù),自大、自傲,而是一個(gè)人不言敗的信心。

找工作誤區(qū)十:過(guò)多物質(zhì)要求、過(guò)早考慮晉升

許多大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件,不但要求月薪高,生活好,還講究住房、獎(jiǎng)金等,只關(guān)心是否有晉升機(jī)會(huì)、是否能做重要的工作、有沒(méi)有培訓(xùn)機(jī)會(huì)等,這些固然無(wú)可厚非,可在企業(yè)眼里,就會(huì)看成不成熟、心氣浮躁等,這樣就難免構(gòu)成雙方難以調(diào)和的矛盾,結(jié)果就是被炒或跳槽。

建議大學(xué)生嘗試從用人單位的角度思考問(wèn)題,也就是換位思考,為何大學(xué)生就業(yè)那么難,很大一部分原因是絕大多數(shù)學(xué)生只站在自己的立場(chǎng)考慮問(wèn)題,很少有人從用人單位的角度審視自己。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,來(lái)尋找人生的第一份工作。不妨把自己看成是企業(yè),看看這個(gè)位子需要什么條件的人,你是否具備了這個(gè)條件。如果你是企業(yè),找一個(gè)只講待遇,不求上進(jìn)或沒(méi)有敬業(yè)精神的人,你會(huì)不會(huì)喜歡。弄清楚用人單位是怎樣評(píng)價(jià)你的,自己與單位需求之間存在哪些差距等等,這也有助于在今后的面試等環(huán)節(jié)中把握分寸。

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