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2024-10-18
黃芬
崗位職責:
1、負責門店開業(yè)及整體運營工作;
2、負責門店的營業(yè)額,并對其升、降分析原因及制定相關措施;
3、負責店內各項工作表的填寫與分析工作,對店內員工的考核評價;
4、合理控制店內的各項營業(yè)費用,降低營業(yè)成本;
5、負責門店內的安全問題及設備維護保養(yǎng)問題;
6、合理安排員工的工作崗位,時常對員工進行培訓,指導員工最佳的工作方法;
7、時常與顧客進行溝通,了解顧客意見及相關信息;
8、妥善處理顧客投訴和店員工作中所發(fā)生的的各種矛盾;
9、每天檢查POS系統(tǒng)的使用情況,收銀對賬交接班情況;
10、監(jiān)管店鋪日常行政及業(yè)務工作。
任職資格:
1、40歲以下,高中及以上學歷;
2、有2年以上管理工作經驗;
3、熟悉門店經營方式、服務標準;對產品品質,服務質量有較強的管控能力,對員工培訓有一定的經驗;
4、高度的工作熱情,優(yōu)秀的團隊合作精神,出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力;
5、思路清晰,有創(chuàng)新意識;
5、熟練操作辦公軟件。
2024-10-17
劉春連
崗位職責:
1.負責店鋪日常運營工作,完成店鋪銷售業(yè)績指標
2.負責主導店鋪日常營銷,推廣,活動,客戶關系管理等系統(tǒng)性工作
3.擅長行業(yè)數(shù)據(jù)分析,提出產品的優(yōu)化處理意見,打造爆款
4.負責貨品銷售計劃,推廣預算提報,制定月度考核目標
任職要求
1.有一年以上天貓運營經驗,熟悉天貓規(guī)則和各類推廣工具優(yōu)
先。
3了解各種推廣渠道和方法根據(jù)推廣效果進行評估,有站外經驗優(yōu)先考慮。
4 有敏銳的市場洞察力,善于分析,把控大局
5.邏輯性強,條理清晰,溝通理解良好,抗壓性強,樂于分
享,有較強的責任感,執(zhí)行力強公司福利
1、薪酬:基礎工資范圍4000-8000+提成+獎金,極具競爭力的綜合收入
上不封頂,我們期待大咖,期待您的到來,只要您有能力,歡
迎您來談您期望的薪資及各種福利;
2、福利:五險,年假、各種節(jié)日福利那是基礎裝備;
3、彈性工作制:法定節(jié)日按國家規(guī)定放假;
4、我們打造好玩、有趣、開心的工作氛圍;平時免費提供零
食,定期的文體活動、員工聚餐、年度旅游、節(jié)日晚會、優(yōu)秀員工表彰活動等;
5、我們領導非常nice,個人能力提升快;團隊年輕人群居多,
溝通輕松自在,氛圍好充滿活力;
6、我們提供開放分享的平臺,我們充份授權,來吧,提出屬于
您的idea;
立即溝通
2024-10-17
黃寒梅
1、負責公司天貓、拼多多店的營運管理;
2、制定店鋪營銷方案,提升銷量,提升點擊率,寶貝排名等;
3、制訂階段性推廣方案,根據(jù)網絡營銷運營模式,針對不同商品,開發(fā)新型推廣策略;
4、策劃、組織網站推廣活動,并進行分析和效果評估;
5、設計各項運營指標,并制定達成方案逐步跟進;
6、調查顧客需求,綜合分析運營狀況,優(yōu)化網店,增加訪問量,提升整體設計水準。
7、本地以外的請勿擾!
2024-10-17
劉春連
崗位職責: 1.負責店鋪日常運營工作,完成店鋪銷售業(yè)績指標 2.負責主導店鋪日常營銷,推廣,活動,客戶關系管理等系統(tǒng)性工作 3.擅長行業(yè)數(shù)據(jù)分析,提出產品的優(yōu)化處理意見,打造爆款 4.負責貨品銷售計劃
2024-10-16
黃文軍
4、跟蹤訂單運營情況,并協(xié)調各部門之間的配合和協(xié)作。 5、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2024-10-16
黃文軍
崗位職責: 負責線上新媒體運營管理與維護,短視頻內容策劃、腳本編寫、視頻拍攝、剪輯、設計海報、發(fā)布等 任職要求: 1、有新媒體運營經驗者優(yōu)先 2、具備內容策劃能力與文字功底 3、有責任心及執(zhí)行力強,積極向上,
2024-10-16
黃文軍
4、跟蹤訂單運營情況,并協(xié)調各部門之間的配合和協(xié)作。 5、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2024-10-16
何利鋒
要求從事過相關工作,識做會做,,其他不限,本公司主要直播賣休閑食品,合適來聊。待遇***
約 8 個崗位
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玉林北流市 國內電商運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:5K
  • 10.3%
    2K
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    4K
  • 31%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
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    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
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玉林北流市國內電商運營招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

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