北流職場問答
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找工作時怎么選擇好公司和好上司?
13*******21 2018-05-31 2個回答 134人關注
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13*******90 2018-06-02公司選擇 我建議:
1.去一線企業(yè)。
一線企業(yè),不管是培訓和體系都比較完善,并且客戶基數(shù)大,對于鍛煉和成長,是非常好的。還能培養(yǎng)個人品牌氣質。(我不是說非一線企業(yè)就不好,這里只是相對給出意見,提問者自己決定)
有人會問,一線企業(yè)面試很難。嗯,這個有道理。那是屬于面試的問題。這個以后談。
2.去產品質量好的公司。
產品只要好,那么它就能賣出去,也能形成回頭客。如果質量差,不好賣不說,還難形成回頭客,那做銷售會很辛苦。 -
15*******08 2018-06-01選擇“好公司”的理由
一般來說,好的公司,意味著公司的品牌,意味著在業(yè)內的知名度,美譽度,企業(yè)文化,產品/服務的品質等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。
即使你暫時沒有碰到一個理想的頂頭上司,或者你和你的上司根本不合拍,但要用動態(tài)和前瞻性地眼光來看待和分析。
首先,一般這類型的公司,歷史相對比較長,能發(fā)展至今日,各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如,人才培養(yǎng)和內部晉升機制,公司內部或集團內部輪崗和轉崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關系并不一定是一成不變的。也許,你因出色表現(xiàn)展示出了工作業(yè)績和潛力,公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定,你的上司他也可能會發(fā)生同樣的變化。
其次,這些公司對內部管理層的監(jiān)督和權利制衡機制相對比較好。換句話說,一個管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬,只要你是態(tài)度積極,克盡職守,完成任務,他也不會刻意為難。在你眼里,如果你的上司的確因業(yè)務能力問題無法給你更多和有效的支持,而你也能漂亮地完成工作,這不是更好地給了你一個施展和發(fā)揮的機會嗎?只要記住一點,我們在職場中關于上下級關系的處理會坦然很多:任何一個上司,他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標的。公司有人才晉升制度,自然有一套考核體系,而且是直觀和量化的,你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當然,你和他屬于這種完全水火不相容的,那就要想辦法去中和了。
從長遠來說,如果因為你上司的原因,使得你的確在內部無法獲得更進一步發(fā)展。那記住,這段在好公司工作的經歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。
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