職位描述

崗位職責:1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,搭建端到端以客戶以及業(yè)務為導向的流程型組織;2、搭建高效招聘體系,對公司各類中高級人才團隊進行甄別和選拔,吸引A級人才;
3、精通薪酬績效管理,建立科學的業(yè)績評價和激勵機制進行科學分錢并組織實施,最大程度發(fā)揮人才潛能;
4、建立職級體系,任職資格體系,榮譽體系,確定企業(yè)文化價值觀并落地推行;
5、進行中長期組織能力建設,完善公司人才儲備和梯隊建設,打造學習型組織。
任職要求:1、具備5年以上人力資源管理從業(yè)經驗,2年以上人力資源總監(jiān)工作經驗,有大型電商類行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮 (本科以上,40歲以下心態(tài)年輕有活力,持續(xù)學習奮斗者) ;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3、擅長人才梯隊建設、薪酬績效體系的設計,并有豐富的實踐經驗和成功案例;
4、持續(xù)學習,開放包容,執(zhí)行力強,自驅力好。

上班地點

工作地址: 北海銀海區(qū)北海高新區(qū)高端服務業(yè)集聚區(qū)4層409 查看上班路線

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崗位描述: 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、根據運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責設計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化, 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn), 7、負責統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作, 8、完成上級領導交付的其他工作。 任職要求: 1、人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè); 2、有3年以上大中型企業(yè)人資總監(jiān)管理工作經驗,熟悉六大板塊要求精練二到三項板塊,如果有景區(qū)或者對標文旅行業(yè)優(yōu)先。 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力,有較強的服務意識和親和力; 4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動深入業(yè)務的意識,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網絡; 5. 具備嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調能力和良好親和力,善于人際洞察,工作勤勉真摯, 富有責任心,公平公正,認同企業(yè)文化。
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北海安睿電子商務有限公司
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成立時間 2年(2022年2月11日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --

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