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人力資源專員/助理
4000-5000元2024-10-19田國華1.負責員工考勤,社保增減員,員工招聘,協(xié)助主管完成各項工作。 2.員工入離職辦理,轉(zhuǎn)正,異動。 -
人事專員
5000-6000元2024-10-18龐裕倡1.日常招聘,
2.員工培訓,
3.員工績效,
4.員工考勤 -
人事專員
3000-6000元2024-10-18劉爽1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 -
人事專員4000+
4000-6000元2024-10-18郭華兵任職要求 1、不限學歷,形象氣質(zhì)佳,有人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),為人正直陽光,細心,責任心強,思維敏捷,具有較強的自我驅(qū)動力,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力; 3、熟悉使用相關辦公軟件; 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人事管理模式; 5、建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標。 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:30(雙休) -
人力資源專員/助理
3000-6000元2024-10-18劉爽1、招聘,培訓、社保、行政 2、月度進出賬,開票、季度財務報表 -
人事專員
3000-6000元2024-10-16黃武斌工作內(nèi)容: 組織邀約、安排面試 員工考勤、入職培訓等 負責公司行政類日常工作 有足夠的抗壓能力和積極的心態(tài) 完成領導交辦的其他工作 任職要求: 優(yōu)秀的溝通能力,勤快 具備責任感,耐心細致以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力 能掌握和使用辦公軟件 年齡要求(20-45之間)(實習生,暑假工勿擾) 有意者聯(lián)系: 黃經(jīng)理:***** 陳女士:***** -
人力資源
3000-5000元2024-10-11潘少波崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。 任職資格: 1... -
招聘專員
8000-13000元2024-10-10周明偉招聘專員【20名】 1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書; 3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求; 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知; 6、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 8、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動... -
行政人事專員
2000-4000元2024-10-10蔣女士1、負責招聘渠道的拓展與溝通,招聘信息的發(fā)布,求職資料的收集、篩選、邀約; 2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升降職、離職等人事手續(xù)的辦理; 3、負責人事檔案的建立與維護,各類資料的呈轉(zhuǎn)、保管; 4、負責員工考勤、工資的統(tǒng)計與匯總,負責部門各類報表的統(tǒng)計整理; 4、負責員工關系的維護,協(xié)助上級組織實施各項團建活動; 5、協(xié)助上級建立健全公司人力資源體系,完成領導交辦的其他工作; 6、負責公司各項會議的通知、組織及籌備工作。 任職要求: 1、工商管理、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大?;蛞陨蠈W歷; 2、具有1年或以上人力行政工作經(jīng)驗,有地產(chǎn)行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉...
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