北海數(shù)據(jù)分析總監(jiān)招聘
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北海 數(shù)據(jù)分析總監(jiān) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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按行業(yè):
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房地產(chǎn)銷售總監(jiān)
3000-8000元2024-10-18穆森新房經(jīng)理?(S)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助新房總監(jiān)建立、培訓(xùn)和管理公司新房銷售團隊;
2、帶領(lǐng)團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源,進行項目推介及C端客戶挖掘工作;
3、對團隊成員定期進行培訓(xùn),帶領(lǐng)團隊完成每月轉(zhuǎn)化指標;
4、建立并維護客戶檔案庫及營銷數(shù)據(jù)庫,參與分析部門各項運作數(shù)據(jù),為公司決策及相關(guān)部門工作提供可靠依據(jù)。
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任職要求:
1、具備強烈的責(zé)任心和事業(yè)心,有較好的判斷能力;
2、性格外向,有良好的職業(yè)道德,善于溝通與協(xié)調(diào),有良好的團隊合作意識;
3、富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的管理能力;
4、具有新房或二手房區(qū)域門店管理及20人以上團隊管理經(jīng)驗;
5、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷優(yōu)先。
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設(shè)置保障薪資,團隊提點范圍:4%-7%
入職繳納五險一金,廣闊的晉升空間 -
數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)BP
3000-4000元2024-10-18穆森【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)團隊經(jīng)營指標的監(jiān)測及分析,檢核管理舉措落實情況,輔助業(yè)務(wù)目標達成;
2、負責(zé)新房運管及各專業(yè)線對接,協(xié)同落地各類項目任務(wù),實現(xiàn)共贏;
3、負責(zé)部門各類會議、述職、競聘組織與協(xié)調(diào);
4、協(xié)助成銷備件、合同協(xié)議等資料的催收跟進;
5、完成總監(jiān)安排的其他工作。
【崗位要求】
1、具有較強數(shù)據(jù)分析能力,熟練操作EXCEL、PPT等辦公軟件;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
職位福利:五險一金,周末雙休~ -
新房經(jīng)理?(S)
4000-9000元2024-10-18穆森崗位職責(zé):
1、協(xié)助新房總監(jiān)建立、培訓(xùn)和管理公司新房銷售團隊;
2、帶領(lǐng)團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源,進行項目推介及C端客戶挖掘工作;
3、對團隊成員定期進行培訓(xùn),帶領(lǐng)團隊完成每月轉(zhuǎn)化指標;
4、建立并維護客戶檔案庫及營銷數(shù)據(jù)庫,參與分析部門各項運作數(shù)據(jù),為公司決策及相關(guān)部門工作提供可靠依據(jù)。
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任職要求:
1、具備強烈的責(zé)任心和事業(yè)心,有較好的判斷能力;
2、性格外向,有良好的職業(yè)道德,善于溝通與協(xié)調(diào),有良好的團隊合作意識;
3、富有熱情、積極進取、堅韌不拔,具有較強的管理能力;
4、具有新房或二手房區(qū)域門店管理及20人以上團隊管理經(jīng)驗;
5、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷優(yōu)先。
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設(shè)置保障薪資,團隊提點范圍:最高可達7%
入職繳納五險一金,廣闊的晉升空間 -
BD經(jīng)理
4000-9000元2024-10-18周時盛職業(yè)晉升:招商總監(jiān)--副總-公司股東 2、招商專員 職位描述 薪酬:基本薪酬+個人提成。 …… 2.客戶合作合同的擬定, 不定期對同類市場調(diào)研走訪并做分析。 3.市場企業(yè)客戶資源收集及相關(guān)渠道的開發(fā)拜訪商務(wù)接待與客情維護,客戶續(xù)約對接。 …… 4.招商相關(guān)文檔條款表格的制作草擬,客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 5.客戶資源的錄入建檔,合同的管理歸類,客戶的相關(guān)問題解答跟進。 …… 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)3、招商總監(jiān) 職位描述 職位描述: 1.須具有二年以上知名品牌加盟商拓展和管理經(jīng)驗; 2.熱愛營銷事業(yè),富有激情,勇于挑戰(zhàn),思維敏捷,有較強的組織,溝通和協(xié)調(diào)能力; …… 負責(zé)市場調(diào)研,客戶分析并及時反應(yīng)市場信息; 4. 負責(zé)客戶資料收集與整理,分析; 5. 負責(zé)各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行; 6. 負責(zé)制定及講解招商政策,回答客戶疑問; 7. -
人力資源主管
4000-6000元2024-10-10蔣女士1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定人力資源規(guī)劃; 2、參與制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定及流程并負責(zé)具體實施落實; 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效等模塊的工作落實 …… ; 4、組織實施員工培訓(xùn)規(guī)劃,開展員工培訓(xùn),進行培訓(xùn)效果跟蹤、反饋; 5、組織實施公司企業(yè)文化活動,進行員工關(guān)系維護; 6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項
約 5 個崗位
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大數(shù)據(jù)分析師行業(yè)數(shù)據(jù)分析師用戶增長數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習(xí)生數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析用戶分析直播數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)營分析數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)需求分析經(jīng)營數(shù)據(jù)分析廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)專員大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析主管業(yè)務(wù)分析專員數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)員業(yè)務(wù)分析經(jīng)理商業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析員數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理電商數(shù)據(jù)專員信息數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)處理分析銷售數(shù)據(jù)分析專員tableau數(shù)據(jù)整理實習(xí)生數(shù)據(jù)運營分析
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