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樂園人事主管
5000-6000元2024-10-21李女士崗位職責:
1、負責員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準確發(fā)放;
2、薪酬預測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表;
3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務,處理員工咨詢和需求;
4、負責對接勞務派遣薪酬績效福利模塊工作;
5、負責公司考勤管理、審核等工作;
6、完成其他領導交辦工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績效工作經驗,
2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關政策;
3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力,溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。
該崗位單休,介意勿投,謝謝~ -
樂園人事專員
3000-4000元2024-10-21李女士職責:負責北海銀基水世界樂園的人事管理工作。
要求:本科,2年以上人事工作經驗。
福利:五險一金、包食宿、帶薪年休假、免費游園、福利票等
工作地點:北海銀基水世界
工作時間:原則上雙休,但6-9月運營季期間以排休方式休息,旺季產生的加班工時,在淡季進行補休。
3月急聘崗位,符合條件者歡迎投遞簡歷 -
店長
4000-5000元2024-10-20何邦海負責線上運營和線下接待,完成經理交代的事項,提升店鋪的業(yè)績管理好合理控制人事成本,保持員工工作的高效率 -
會計
3000-4000元2024-10-19劉紅華人事急聘 職位詳情:招聘會計一名,要求有會計證 綜合收入3800-4000左右,可面談 -
人事主管
3000-5000元2024-10-19陳裕鑫1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設;? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行; 3、 負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;? 4、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作,進行勞動關系管理; 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表;? 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機制;參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理等工作;? 7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備。 行政工作: 1、 行政費用的預算與管理,分解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實施... -
人力資源專員/助理
4000-5000元2024-10-19田國華1.負責員工考勤,社保增減員,員工招聘,協(xié)助主管完成各項工作。 2.員工入離職辦理,轉正,異動。 -
人事專員
5000-6000元2024-10-18龐裕倡1.日常招聘, 2.員工培訓, 3.員工績效, 4.員工考勤 -
地產中介
5000-10000元2024-10-18周明偉【崗位】置業(yè)顧問、高級置業(yè)顧問、金牌置業(yè)顧問、團隊主管、業(yè)務經理、營銷總監(jiān)、資深渠道、頂級策劃師… 人事熱線:*********** -
電商運營總監(jiān)
5000-10000元2024-10-18余耀領2、帶領團隊成員(運營助理、美工設計、客服等)完成年度銷售額和利潤額指標; 3、與品牌方以及平臺小二保持良好溝通,爭取資源,提升業(yè)績; 4、與公司其他部門(財務、人事、采購、倉庫等)保持良好溝通,督促其他部門共同進步 -
人事行政專員
4000-5000元2024-10-18曾奇林1組織人員招聘, 2建設管理制度 -
行政專員/助理
3000-8000元2024-10-18張炳軍對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管; 8、負責員工考勤工作; 9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作; 10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表 -
人事
3000-6000元2024-10-18崔文浩1、招聘新員工 2、組織員工培訓。 3、幫助新員工樹立良好的工作心態(tài)。 -
綜合行政文員
3000-4000元2024-10-18方龍泉綜合行政文員 崗位要求: 1、年齡:全日制大專以上學歷,24-28歲; 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于60字/分鐘; 3、對人事等招聘方面、辦公室行政管理方面的工作經驗; 4、要求做事認真負責 -
人事專員4000+
4000-6000元2024-10-18郭華兵不限學歷,形象氣質佳,有人事管理經驗者優(yōu)先; 2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),為人正直陽光,細心,責任心強,思維敏捷,具有較強的自我驅動力,有較強的溝通協(xié)調能力; 3、熟悉使用相關辦公軟件; 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人事管理模式 -
人事專員
3000-6000元2024-10-18劉爽1:工作總結表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 -
人力資源專員/助理
3000-6000元2024-10-18劉爽1、招聘,培訓、社保、行政 2、月度進出賬,開票、季度財務報表 -
辦公室主任
3000-4000元2024-10-18陳靜1、組織制定行政及人事工作發(fā)展規(guī)劃; 2、組織制定行政及人事規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 3、組織、協(xié)調公司各類會議及大事件; 4、負責搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事件; -
/助理/
2000-4000元2024-10-17鐘明明1:人事招募 2:抖音合作 3:不接受暑假工,短期工 4:高情商優(yōu)先,有經驗優(yōu)先, -
區(qū)域經理
7000-10000元2024-10-17李謀春7、按時向上級提交各餐廳相關人員考勤、獎懲、職位升遷,離職等相關人事報表。 -
人事經理
2000-4000元2024-10-16孫薈博一、崗位職責 1. 招聘與配置 - 制定并實施招聘計劃,通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。 - 建立并維護人才庫,為企業(yè)的長期發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。 - 優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質量。 2. 培訓與發(fā)展 - 設計并實施員工培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能與綜合素質。 - 推動建立學習型組織,營造積極向上的學習氛圍。 - 關注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供成長機會與平臺。 3. 績效管理 - 設計并實施績效管理體系,確??冃Э己说墓?、公正與有效性。 - 定期組織績效面談,幫助員工明確工作方向,提升工作績效。 - 根據(jù)績效結果,制定獎懲措施,激勵員工積極工作。 4...
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