北海it主管招聘
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北海 it主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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行政人事專員
2000-4000元2024-10-26蔣女士1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與溝通,招聘信息的發(fā)布,求職資料的收集、篩選、邀約;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升降職、離職等人事手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與維護(hù),各類資料的呈轉(zhuǎn)、保管;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的統(tǒng)計與匯總,負(fù)責(zé)部門各類報表的統(tǒng)計整理;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),協(xié)助上級組織實施各項團(tuán)建活動;
5、協(xié)助上級建立健全公司人力資源體系,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
6、負(fù)責(zé)公司各項會議的通知、組織及籌備工作。
任職要求:
1、工商管理、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具有1年或以上人力行政工作經(jīng)驗,有地產(chǎn)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理、辦公室行政管理工作流程,能獨(dú)立運(yùn)作1-2個人力資源模塊優(yōu)先;
3、熟練使用Office辦公軟件,具備良好的書面、口頭表達(dá)能力;
4、具有良好的親和力及服務(wù)意識、工作細(xì)致認(rèn)真、原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力,領(lǐng)悟力。 -
弱電主管
3000-6000元2024-10-26羅妮會議型酒店,負(fù)責(zé)會場音響、投影、LED、網(wǎng)絡(luò)等維護(hù)及現(xiàn)場服務(wù)。 -
客服主管
6000-8000元2024-10-26劉先生崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各項目的房屋交付工作;
2、 負(fù)責(zé)處理顧客投訴,并做好投訴記錄、跟蹤及檔案管理工作;
3、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門開展工程維保工作,建立并及時更新維保臺賬、理賠記錄;
4、 負(fù)責(zé)督促物業(yè)公司項目管理品質(zhì)、提升客戶滿意度;
5、 負(fù)責(zé)做好各項目網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)控工作;
6、 完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,工程、法律、公共關(guān)系、房地產(chǎn)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、了解房地產(chǎn)開發(fā)全過程概念;
3、3年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)公司客服工作經(jīng)驗,有較豐富的客戶投訴處理經(jīng)驗;
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力,性格穩(wěn)重、耐心,具備良好的客戶服務(wù)意識。 -
物資采購主管
10000-15000元2024-10-26劉先生1.搜集、分析、匯總及考察評估材料商信息及市場價格信息,根據(jù)材料供應(yīng)計劃進(jìn)行市場詢價,比價,然后向公司匯報,確定材料供貨商及材料采購價格; 2.按照項目部提出的材料計劃單及時采購所需的材料; 3.維護(hù)與合作商的關(guān)系,不斷開發(fā)新的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。 要求: 1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有兩年以上建筑、房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗; 2.熟練使用office等各種辦公軟件; 3.為人正直、誠信,有較好的管理能力和溝通能力。 -
辦公室主任
3000-4000元2024-10-26陳靜1、組織制定行政及人事工作發(fā)展規(guī)劃; 2、組織制定行政及人事規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行; 3、組織、協(xié)調(diào)公司各類會議及大事件; 4、負(fù)責(zé)搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事件; 5、主持公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及推行工作; 6、組織好來賓接待和相關(guān)外聯(lián)工作; 7、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照; -
后廚
4000-6000元2024-10-25顧海波4.有連鎖火鍋店后廚主管經(jīng)驗優(yōu)先。 5.休4,節(jié)假日雙倍。工作地點北海市區(qū)僑港鎮(zhèn)。包吃住 -
酒店客房主管
4000-5000元2024-10-25陸克佳崗位職責(zé): 樓棟管家,客戶入住退房問題,檢查設(shè)備是否完善。 崗位福利: 全勤獎 -
酒店客房主管
3000-5000元2024-10-25許小姐1、負(fù)責(zé)酒店客房部門的管理和運(yùn)營,確保部門高效運(yùn)作。 2、制定并執(zhí)行客房部門的工作計劃和預(yù)算。 3、負(fù)責(zé)部門的員工管理和培訓(xùn),確保員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。 4、負(fù)責(zé)客房部門的客戶關(guān)系管理,確??蛻舻臐M意度。 5、協(xié)調(diào)與其他部門的合作,確保酒店整體高效運(yùn)營。 任職要求: 1、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。 2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力。 3、具備良好的服務(wù)意識。 4、具備較強(qiáng)的計劃和執(zhí)行能力。 5、同崗位2年以上工作經(jīng)驗。 條件優(yōu)異者,可適當(dāng)放寬。 -
財務(wù)經(jīng)理/主管
4000-5000元2024-10-25詹旭華1、對財務(wù)部門的日常管理、稅務(wù)籌劃等各項工作進(jìn)行; 2、根編制財務(wù)預(yù)算并匯總,預(yù)算的執(zhí)行情況; 3、會計核算和賬務(wù)處理工作,編制、匯總財務(wù)報告并及時上報; 4、確定合理的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu),建立有效的風(fēng)險控制機(jī)制; 5、負(fù)責(zé)組織成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析工作; -
服務(wù)員
3000-4000元2024-10-25王大富福利待遇: 3000-4000元/月 包住包吃 每月月休4天 帶薪年休假 完善的培訓(xùn)體系 公平公正的晉升考核制度(晉升空間:服務(wù)員- - 主管- - 經(jīng)理- -店長) 工作地點:北海銀灘景區(qū),北海北部灣西路 -
珠寶銷售顧問
3000-6000元2024-10-25聯(lián)系電話:李主管 *********** -
服裝導(dǎo)購
4000-8000元2024-10-25王麒榕5、收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望,及時妥善的處理顧客投訴,并向主管匯報。 6、完成日、周、月(如銷售、補(bǔ)貨、盤點)報表等工作,并向主管匯報。 -
酒店前臺
3000-4000元2024-10-25李毅做好消費(fèi)賓客的迎、送接待工作,接受賓客各種渠道的預(yù)定并加以落實,完成上級主管交辦的其他工作 -
活動主管
5000-6000元2024-10-24吳志鵬崗位職責(zé): 1、策劃完成商街階段性活動及規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)日?;顒印⒐?jié)日及合作活動組織、實施和執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)活動數(shù)據(jù)的收集、整理、分析及反饋,并提交活動效果評估報告; 4、對所負(fù)責(zé)工作范圍內(nèi)出現(xiàn)緊急情況能及時上報、協(xié)助上級或經(jīng)上級授權(quán)后獨(dú)立處理。 任職要求: 1、有相關(guān)商業(yè)活動執(zhí)行經(jīng)驗;良好的活動給織能力; 2、性格外向、良好的溝通協(xié)調(diào)能力; 3、執(zhí)行力強(qiáng),抗壓,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及解決工作問題;較強(qiáng)的計劃與推進(jìn)能力; 4、良好的語言、文字表達(dá)能力,一定的邏輯分析、市場信息分析能力; 5、會使用日常辦公軟件; -
店長
5000-6000元2024-10-24吳梅娟崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)流下村整體經(jīng)營業(yè)績,包括民宿、醫(yī)館、咖啡館、門前流動攤位、棋牌室、小賣部等經(jīng)營單元,努力實現(xiàn)收入增加,利潤增長 2、管理各經(jīng)營單元的日常經(jīng)營活動,營銷、推廣、衛(wèi)生、客戶關(guān)系維護(hù)、主管政府部門協(xié)調(diào) -
餐廳樓面主管
4000-6000元2024-10-24何文1.配合店長店面的管理工作; 2.做好員工的分工管理工作; 3.積極帶領(lǐng)部門員工貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,提高執(zhí)行力度,完成上級交辦的相關(guān)任務(wù); 4.負(fù)責(zé)本部門總結(jié)分析報告工作,定期進(jìn)行分析,總結(jié)經(jīng)驗,找出存在的問題,提出改進(jìn)工作的意見和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報告或綜合分析資料; 5.定期組織部門員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),解決員工工作中存在的問題,全方位提升員工自身價值。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2.1年以上餐飲管理工作經(jīng)驗,具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗; 3.較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。 -
客房主管
3000-5000元2024-10-24馮雙工作內(nèi)容: 1、指導(dǎo)客房各級員工保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。 2、檢查客房服務(wù)員做房情況,合格后系統(tǒng)放干凈房。 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、盤點、領(lǐng)取、發(fā)放客用品、清潔用品,合理控制客用品和清潔用品的用量。 任職要求 1、18--45歲 2、有酒店客房管理經(jīng)驗優(yōu)先。 2、良好的服務(wù)意識,吃苦耐勞、工作積極主動,有責(zé)任心; 上班時間 早班8:00--16:00,中班16:00--24:00 崗位福利 1、底薪3200--3500。 2、月休四天,包吃住。 3、全勤獎、工齡獎。 3、公司團(tuán)建。 4、優(yōu)質(zhì)的晉升平臺。 -
線上運(yùn)營經(jīng)理
2000-5000元2024-10-24孫薈博一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 -根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定線上運(yùn)營年度、季度及月度計劃,確保運(yùn)營活動的有效性和針對性。 -監(jiān)控并分析市場趨勢、競品動態(tài),及時調(diào)整運(yùn)營策略,以應(yīng)對市場變化。 2. 用戶增長與留存 -設(shè)計并執(zhí)行用戶增長策略,包括但不限于社交媒體營銷、內(nèi)容營銷等,以吸引新用戶并提升用戶注冊量。 -構(gòu)建用戶成長體系,通過用戶畫像分析,制定個性化推送策略,提高用戶活躍度和留存率。 3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 -運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘,包括用戶行為、轉(zhuǎn)化率、ROI等關(guān)鍵指標(biāo)。 -基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果,提出運(yùn)營優(yōu)化建議,持續(xù)改進(jìn)運(yùn)營效果。 4. 團(tuán)隊管理與協(xié)作 ... -
傳菜員
3000-4000元2024-10-24何文崗位職責(zé):負(fù)責(zé)餐廳傳菜工作,以及主管安排的其他工作 崗位福利:包食宿、五險、法定節(jié)假日三倍工資、節(jié)日福利、年假 -
網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營主管
3000-8000元2024-10-24孫薈博1.對新媒體感興趣,負(fù)責(zé)運(yùn)營管理公司自媒體平臺賬號,如視頻號、抖音、快手、小紅書等,合理運(yùn)用各種網(wǎng)絡(luò)推廣資源,了解網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營的平臺機(jī)制、基本規(guī)則,制定推廣策略。 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營的內(nèi)容策劃,對內(nèi)容質(zhì)量和種草效果負(fù)責(zé),對內(nèi)容創(chuàng)作有獨(dú)特見解,能獨(dú)立完成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營的內(nèi)容輸出,并制定可量化的任務(wù)指標(biāo)。 3.了解社交媒體發(fā)展趨勢,能夠結(jié)合實時營銷動態(tài),優(yōu)化營銷方案,不斷進(jìn)行內(nèi)容選代并且能夠跟蹤效果。 4.利用相關(guān)工具分析投放效果,根據(jù)平臺流量、賬戶數(shù)據(jù)等及時調(diào)整推廣策路、優(yōu)化賬戶操作。 5.能夠熟練拍攝和剪輯。 6.要求大專及以上文憑。 7.年齡在22-27歲之間。 8.工資3K-8K,可***。
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秦先生投遞了 廣西中電未來投資置業(yè)有限公司 的 客服主管 職位2024-10-10
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