團(tuán)隊(duì)經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)自己團(tuán)隊(duì)運(yùn)營,管理
一、招聘對象
招聘對象應(yīng)滿足以下條件要求:2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺)畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。
三、專業(yè)要求
專業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。
業(yè)務(wù)管理方向:不限制專業(yè)。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長。
專業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期和跟蹤培養(yǎng)期。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)3個(gè)階段。
業(yè)務(wù)管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,包括業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)期和見習(xí)培養(yǎng)期。培養(yǎng)期第三年可獲得競聘提拔機(jī)會(huì)。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列:員工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無憂”計(jì)劃,包括:
“薪酬無憂”計(jì)劃:綜合年薪15萬,六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問等;
“樂居無憂”計(jì)劃:給予租房補(bǔ)貼1000元/月,為期2年;
“安家無憂”計(jì)劃:一次性給予管理培訓(xùn)生5萬元安家補(bǔ)貼;
“外派無憂”計(jì)劃:如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作,可享受外派補(bǔ)貼及福利,為期3年。
2024-10-24
劉強(qiáng)
酒店高級銷售經(jīng)理
綜合工資10000-15000元
基本保障:一日三餐、提供住宿、繳納保險(xiǎn)
具體***
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)酒店高級銷售經(jīng)理的日常工作,包括但不限于業(yè)務(wù)溝通、客戶訂單處理及客戶關(guān)系維護(hù)。
2、運(yùn)用出色的溝通技巧和應(yīng)變能力,有效管理客戶需求,確保服務(wù)質(zhì)量。
3、積極參與團(tuán)隊(duì)合作,共同推動(dòng)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1、具備出色的學(xué)習(xí)能力和溝通技巧,能夠快速理解并滿足客戶需求。
2、思維敏捷,能夠在變化的市場環(huán)境中迅速調(diào)整策略。
3、工作認(rèn)真踏實(shí),具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,能夠承擔(dān)工作壓力。

保潔

2000-3000元
北海-海城區(qū) 1人
2024-10-24
吳志鵬
上班時(shí)間:早班8:00-16:00,晚班16:00-12:00,月休四天; 待遇:2500元/月 工作地點(diǎn):北海象島碼頭美食集市 聯(lián)系電話:鐘經(jīng)理***********
2024-10-24
馮雙
工作內(nèi)容 1、在酒店大堂負(fù)責(zé)賓客的接待工作。 2、協(xié)助客人辦理入住登記手續(xù)。 3、為客人遞送迎賓茶水。 4、向賓客介紹酒店的服務(wù)設(shè)施以及其他咨詢服務(wù)。 5、及時(shí)處理客訴,提升賓客入住體驗(yàn)。 6、聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。 崗位要求 1、男士身高170以上,女士身高160cm以上,形象好氣質(zhì)佳。 2、有一年以上酒店前臺主管或管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、普通話流利。 工作時(shí)間 早班:8:00--16:00,中班:16:00--24:00 崗位福利 1、月休四天,包吃住 2、績效獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng) 3、公司團(tuán)建 4、優(yōu)質(zhì)的晉升平臺

置業(yè)顧問

5000-8000元
2024-10-24
李清
[玫瑰]優(yōu)居北海招聘[玫瑰]網(wǎng)絡(luò)端口長期免費(fèi)[玫瑰]公司贈(zèng)送端口[玫瑰] 區(qū)域經(jīng)理:5名 經(jīng)理店長:10名,高提成,晉升。 業(yè)務(wù)員:50名,免費(fèi)網(wǎng)絡(luò)端口補(bǔ)助+高提成+職位晉升+全勤獎(jiǎng)。 …… 工作地址:銀海區(qū) 收團(tuán)隊(duì),成建制接收,有團(tuán)隊(duì)的,想要找穩(wěn)定平臺發(fā)展的,可以帶條件詳談[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 高新誠聘經(jīng)理,店長有想法著可毛逐自薦,歡迎, 職位招聘10-400人
2024-10-24
顏武
有良好的學(xué)習(xí)發(fā)展意愿 【你能收獲到】 -品牌實(shí)力:基于九毛九上市集團(tuán)的個(gè)性品牌【太二酸菜魚】,學(xué)習(xí)大型連鎖餐廳后廚管理,人員、儀器、菜品、食品安全、成本把控等領(lǐng)域知識,一步一腳印,快速晉升發(fā)展為后廚經(jīng)理 …… 可視的成長指南:后廚店小二-訓(xùn)練員-儲(chǔ)備干部-后廚副經(jīng)理-后廚經(jīng)理 2. …… 快速的成長通道:通過學(xué)習(xí)和鑒定約 2 個(gè)月從后廚店小二晉升為訓(xùn)練員約 3 個(gè)月從訓(xùn)練員晉升為儲(chǔ)備干部約 4 個(gè)月從儲(chǔ)干晉升為后廚副經(jīng)理約 4 個(gè)月從后廚副經(jīng)理晉升為后廚經(jīng)理(后廚經(jīng)理職位年薪 12 萬+
2024-10-24
許世德
1. 制定當(dāng)月的銷售計(jì)劃,努力完成和超完成預(yù)算目標(biāo)。 2. 通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展。 3. 開拓新市場,發(fā)展新客戶,對客戶進(jìn)行長期跟蹤和維護(hù),及時(shí)反饋市場信息。 4. 清楚了解客房狀態(tài)、客房類型以及包價(jià)產(chǎn)品和折扣規(guī)定等方面的知識。 任職要求 1. 大專以上文化程度;1-2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉酒店領(lǐng)域的銷售工作。 2. 在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ目蛻羧骸?3. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識,及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 4. 具有一定的公關(guān)和社交能力。
2024-10-24
李謀誌
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施; 2、制定高效定量的日常工作計(jì)劃; 3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作; 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè); 5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識; 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)。任職資格: 1、1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn); 2、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力; 3、在...
2024-10-24
王敏吉
1. 整體上負(fù)責(zé)目標(biāo)城市和地區(qū)銷售目標(biāo)、客戶維護(hù)、商務(wù)談判、合同簽訂、訂單執(zhí)行等; 2. 制定區(qū)域銷售目標(biāo)及政策的實(shí)施方案,執(zhí)行公司對區(qū)域銷售政策和區(qū)域銷售目標(biāo); 3. 收集和挖掘客戶數(shù)據(jù),建立客戶檔案; 4. 了解和把握市場動(dòng)態(tài),并及時(shí)向公司反饋; 5. 嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)營銷政策和對營銷人員的管理相關(guān)政策,完成公司制定的區(qū)域工作目標(biāo)任務(wù)。 任職要求: 1. 男女不限,年齡在30歲以上; 2. 有醫(yī)療器械、藥品銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3. 有創(chuàng)業(yè)史者以及所在區(qū)域有一定的資源者優(yōu)先; 4. 具有較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力; 5. 勤于思考、勇于創(chuàng)新。
2024-10-24
王敏吉
1. 整體上負(fù)責(zé)目標(biāo)城市和地區(qū)銷售目標(biāo)、客戶維護(hù)、商務(wù)談判、合同簽訂、訂單執(zhí)行等; 2. 制定區(qū)域銷售目標(biāo)及政策的實(shí)施方案,執(zhí)行公司對區(qū)域銷售政策和區(qū)域銷售目標(biāo); 3. 收集和挖掘客戶數(shù)據(jù),建立客戶檔案; 4. 了解和把握市場動(dòng)態(tài),并及時(shí)向公司反饋; 5. 嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)營銷政策和對營銷人員的管理相關(guān)政策,完成公司制定的區(qū)域工作目標(biāo)任務(wù)。 任職要求: 1. 男女不限,年齡在25歲以上; 2. 有開拓市場經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3. 有創(chuàng)業(yè)史者以及所在區(qū)域有一定的資源者優(yōu)先; 4. 具有較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力; 5. 勤于思考、勇于創(chuàng)新。
2024-10-24
唐子鉅
負(fù)責(zé)影視工作室項(xiàng)目的銷售及推廣,完成銷售目標(biāo)。 開拓新市場,發(fā)展新客戶,維護(hù)老客戶。 根據(jù)市場營銷計(jì)劃,制定并執(zhí)行銷售策略。 負(fù)責(zé)市場信息的收集及競爭對手的分析。 參與銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。 負(fù)責(zé)客戶的產(chǎn)品開發(fā)工作。 彈性工作 任職要求: 學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷,市場營銷、有傳媒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 工作經(jīng)驗(yàn):有銷售工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先。 技能要求:具備良好的溝通能力、市場分析能力和客戶服務(wù)意識。 底薪1500-2000加業(yè)務(wù)提成 具體可約面試面聊

物流經(jīng)理

5000-10000元
北海-合浦縣 1人
2024-10-24
劉中升
1.負(fù)責(zé)門店的人,事,物管理; 2.合理調(diào)配安排員工出勤,后臺的調(diào)度工作; 3.培訓(xùn)員工的服務(wù)質(zhì)量; 崗位要求: 1.1年以上基層員工的管理經(jīng)驗(yàn),熟練操作辦公軟件。 2.具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力,有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力,溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的抗壓能力。
2024-10-24
孫薈博
一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 -根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定線上運(yùn)營年度、季度及月度計(jì)劃,確保運(yùn)營活動(dòng)的有效性和針對性。 -監(jiān)控并分析市場趨勢、競品動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略,以應(yīng)對市場變化。 2. 用戶增長與留存 -設(shè)計(jì)并執(zhí)行用戶增長策略,包括但不限于社交媒體營銷、內(nèi)容營銷等,以吸引新用戶并提升用戶注冊量。 -構(gòu)建用戶成長體系,通過用戶畫像分析,制定個(gè)性化推送策略,提高用戶活躍度和留存率。 3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 -運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,對運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘,包括用戶行為、轉(zhuǎn)化率、ROI等關(guān)鍵指標(biāo)。 -基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果,提出運(yùn)營優(yōu)化建議,持續(xù)改進(jìn)運(yùn)營效果。 4. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作 ...

餐廳經(jīng)理

5000-8000元
北海-銀海區(qū) 1人
2024-10-24
吳梅娟
1、全面負(fù)責(zé)餐廳日常營運(yùn)工作; 2、通過計(jì)劃的制定和執(zhí)行,規(guī)范和提升餐廳; 3、管理餐廳人員以及餐廳固定資產(chǎn); 4、負(fù)責(zé)餐飲部員工的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、督促各崗位抓好培訓(xùn)工作,提高全員業(yè)務(wù)能力; 5、檢查各類用具的破損丟失情況,最大程度的降低餐廳低值易耗品的耗損; 6、發(fā)展好與顧客的關(guān)系,滿足顧客的要求,做到高品質(zhì)的餐廳管理。 7、儀表端莊大方,形象好氣質(zhì)佳; 8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和高尚的職業(yè)道德。 9、身高要求165cm以上
不用外跑拉客戶,公司安排搭建群聊 舉辦福利活動(dòng)吸引顧客 銷售經(jīng)理工作內(nèi)容是服務(wù)到店顧客,維持活躍群里秩序氣氛 有想法有追求的小伙伴們直接投遞簡歷吧 期待你們的加入!!1
任職要求: 具有責(zé)任心和積極的工作態(tài)度 品行端正,誠信 熱情有耐心有服務(wù)意識,能接受外出做宣傳推廣 具有良好的應(yīng)變能力 有意者請聯(lián)系: 黃經(jīng)理:*********** 艾老師:******
2024-10-24
孫薈博
一、崗位職責(zé) 1. 招聘與配置 - 制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,通過多種渠道吸引并篩選符合企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。 - 建立并維護(hù)人才庫,為企業(yè)的長期發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。 - 優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。 - 推動(dòng)建立學(xué)習(xí)型組織,營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。 - 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工提供成長機(jī)會(huì)與平臺。 3. 績效管理 - 設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系,確??冃Э己说墓?、公正與有效性。 - 定期組織績效面談,幫助員工明確工作方向,提升工作績效。 - 根據(jù)績效結(jié)果,制定獎(jiǎng)懲措施,激勵(lì)員工積極工作。 4...
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 優(yōu)秀的溝通能力,勤快 具備責(zé)任感,耐心細(xì)致以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力 能掌握和使用辦公軟件 年齡要求(20-45之間)(實(shí)習(xí)生,暑假工勿擾) 有意者聯(lián)系: 黃經(jīng)理
2024-10-23
孫延風(fēng)
你還因?yàn)闆]有經(jīng)理幫你談單逼定嗎?我們澤順地產(chǎn)公司全部都會(huì)給你,想發(fā)展,想改變,機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有所準(zhǔn)備、勇于拼搏的人、歡迎各路精英加入我們一起實(shí)現(xiàn)夢想
約 274 個(gè)崗位
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