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巴馬其他職位招聘

桂聘提供2025年11月巴馬其他職位最新招聘,更多其他職位其他職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-11-21
黃志山
本店先在需要業(yè)務(wù)拓展:招汽車(chē)修理中工、熟悉汽車(chē)檢測(cè)及維修流程、具有一定的汽車(chē)維修理論知識(shí)和技能、三年以上汽車(chē)維修工作經(jīng)驗(yàn)
職位招聘1-3人
2025-11-21
13768284333@139.com
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門(mén)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。
河池-巴馬縣 1人 瀏覽:3
2025-11-17
覃岳鋒
職位描述
工作內(nèi)容
1、根據(jù)活動(dòng)主題和內(nèi)容,設(shè)計(jì)相應(yīng)的平面視覺(jué)表現(xiàn);
2、把控品牌推廣過(guò)程中的視覺(jué)表現(xiàn),確保符合公司要求的品質(zhì)形象;
3、管理推廣設(shè)計(jì)和物料供方資源。
任職要求
1、具備踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和強(qiáng)烈的責(zé)任心;
2、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和敬業(yè)態(tài)度;
3、能夠理解上級(jí)的指示,并具備創(chuàng)造力。
2025-11-12
趙先生
(含)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,旅游管理、酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上酒店管理、民宿管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店服務(wù)日常運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范和流程,具有1年以上三星級(jí)酒店或知名連鎖酒店/民宿運(yùn)營(yíng)主管級(jí)以上職位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
約 4 個(gè)崗位

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