職位描述

崗位職責(zé):
1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。
2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總經(jīng)理審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè),便于選拔和評(píng)估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè),保證合理性和合法性。
4、組織協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng),使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5、定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。
6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃,使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力。
7、負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8、定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式。
9、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部門經(jīng)理/總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);
3、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能配合企業(yè)不同發(fā)展階段制定相應(yīng)的人力資源管理政策;
4、先進(jìn)的人力資源管理理念和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人力資源管理體系的建立和完善,特別在招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面有豐富的經(jīng)驗(yàn);
5、思路清晰、條理明確,有很強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通理解能力;
6、有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
7、有很強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心、能夠客觀公正的評(píng)價(jià)、解決各種問(wèn)題;
8、能夠承擔(dān)較大的工作壓力,能夠解決各種復(fù)雜問(wèn)題;
9、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī); 
10、具體薪資***。

公司簡(jiǎn)介

廣西環(huán)球集團(tuán)是一家集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、商業(yè)、百貨、超市、電器、農(nóng)貿(mào)、物流、冷鏈、酒店、三甲醫(yī)院等跨行業(yè)、跨區(qū)域管理的一家大型外資集團(tuán)企業(yè)。環(huán)球集團(tuán)自2002年起在廣西百色市投資創(chuàng)業(yè),成為廣西首家外資集團(tuán)公司。集團(tuán)旗下?lián)碛袕V西環(huán)球百貨有限公司、廣西百色天鵝城百貨有限公司等二十九家子公司、分公司,均為自建自營(yíng)企業(yè),這是環(huán)球集團(tuán)走向集團(tuán)化、規(guī)?;l(fā)展道路中的一個(gè)重要里程碑。集團(tuán)公司目前投資10億元以上人民幣,擁有員工6000多人,近期投資建設(shè)靖西環(huán)球商業(yè)中心、靖西環(huán)球農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、靖西環(huán)球國(guó)際大酒店、靖西環(huán)球商業(yè)步行街、德保環(huán)球商業(yè)中心.環(huán)球華府、田林環(huán)球商業(yè)中心、環(huán)球冷鏈物流中心、環(huán)球建材綜合市場(chǎng)、百色投資大廈(環(huán)球商業(yè)廣場(chǎng))。后期項(xiàng)目建成后,3年內(nèi)將成為擁有30000名以上員工的大型集團(tuán)公司。

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1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排
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1、對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。
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工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)、招聘流程執(zhí)行; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策,確保公司運(yùn)營(yíng)符合相關(guān)法律法規(guī); 3、協(xié)助處理員工福利事宜,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)工作; 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào); 3、注重細(xì)節(jié),具備較強(qiáng)的組織和解決問(wèn)題的能力。
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公司規(guī)模 --
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