職位描述
一、薪酬績效方向主管
1.負責公司薪酬、福利等方案的制定,報管理團隊審批后實施;
2.依據(jù)國家及地方政府相關法規(guī),制訂各個城市公司社會保險及住房公積金的政策,組織實施員工各類社會保險及住房公積金的辦理和費用扣繳工作;
3.負責定期檢查公司員工薪酬、福利支付的規(guī)范性;
4.組織、支持和督促各部門完成個人績效管理工作(目標設定、反饋輔導、考核和應用)。
二、員工關系方向主管
1.根據(jù)國家相關政策和公司要求,對員工的勞動關系、人事檔案、相關證件等進行管理;
2. 負責公司外事管理及證照辦理以及履行對下屬單位外事管控的職能;
3.根據(jù)公司的晉升及獎懲等相關制度,對于離職、調(diào)動、輪崗等異動員工進行晉升或轉崗前的培訓、輔導及相關手續(xù)的辦理等工作;
4.負責公司員工的考勤和休假管理;
5.負責組織相關員工活動,豐富員工生活,提高員工融合度等。
三、組織招聘方向主管
1.根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和組織能力建設要求,建立和維護核心人才能力和任職資格體系;
2.完善核心人才評價體系,建立核心人才選拔、晉升、任免、調(diào)配等相關管理制度;
3.建立內(nèi)部后備人才識別和人才盤點機制,系統(tǒng)規(guī)劃和推動組織后備人才梯隊建設;
4.制訂相關制度,包括組織架構設定、人員聘任管理、外派人員管理等制度,并按照相關規(guī)定協(xié)助、指導、審核各單位成立過程中的有關工作,并協(xié)助、指導人員到崗工作;
5.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃方案,結合各部門招聘需求,編制年度人力資源招聘計劃及方案,報管理團隊審批后落實執(zhí)行;
6.負責公司招聘平臺和渠道的統(tǒng)一管理、招聘規(guī)范的制訂及完善、招聘工具的開發(fā)及推廣等工作,授權或委托下屬各單位人力資源部門開展相關招聘工作;
7.負責公司的招聘組織工作,包括應聘信息的收集、整理、分析核實人員及面試等工作;
8.協(xié)助人力資源負責人建立和優(yōu)化崗職體系(崗位設置和職級體系)。
公司簡介
百色華潤希望小鎮(zhèn)作為全國第一座華潤希望小鎮(zhèn),從開工建設至今近13年的時間里,從環(huán)境改造、產(chǎn)業(yè)幫扶、組織重塑三個方面均取得了長足的進步,居民生活水平大幅度提高,社會主義新農(nóng)村和新型農(nóng)村城鎮(zhèn)化理念的深刻內(nèi)涵開始逐漸在小鎮(zhèn)體現(xiàn)出來。
在幫助老區(qū)人民改善居住環(huán)境的同時,華潤更注重產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2012年,華潤集團正式在華潤五豐旗下,成立“華潤五豐農(nóng)業(yè)開發(fā)(中國)有限公司”,注冊資金1000萬美元,利用華潤五豐農(nóng)產(chǎn)品供港60周年的優(yōu)勢,全面負責全國八個希望小鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。
其下屬基地“華潤五豐(百色)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地”目前主要以肉雞養(yǎng)殖和蛋雞養(yǎng)殖業(yè)務為核心。肉雞養(yǎng)殖主要通過“公司+農(nóng)戶”的養(yǎng)殖區(qū)模式和“自養(yǎng)”的集中區(qū)模式,在百色各縣區(qū)大力發(fā)展林下雞養(yǎng)殖業(yè)務。養(yǎng)殖戶涵蓋百色周邊各鄉(xiāng)鎮(zhèn),有效帶動當?shù)剞r(nóng)民持續(xù)增收致富。蛋雞養(yǎng)殖主要通過“企業(yè)+政府+村集體+農(nóng)戶”的運營模式,在田陽區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展蛋雞養(yǎng)殖業(yè)務,達到惠利群眾,助力脫貧、鄉(xiāng)村振興的目的。
上班地點
工作地址:
廣西百色市右江區(qū)前程路8號三祺龍景國際(三祺城光中心)辦公樓10層1003號房 查看上班路線
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人事專員3000-5000元百色-右江區(qū)工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結果; 4.負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關系梳理;解除勞動關系等; 7.負責考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求: 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘,從事人力資源工作1年以上,具備基礎HR知識 3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強 4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事表格制作 5.工作細致,熟悉各項人事政策及勞動法規(guī) 上班時間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一 薪資待遇包括: 【基本薪資】底薪3k起+績效+年終獎 【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日 【帶薪年假】超長14天年假,還有帶薪年假哦 【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎的認可 【工作環(huán)境】位于市中心,明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美2025-11-21
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人事主管5000-7000元百色-右江區(qū)工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結果; 4.負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作; 5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料; 6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關系梳理;解除勞動關系等; 7.負責考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.對接各部門負責人,制定每月部門招聘計劃人員 10.統(tǒng)計南寧總部所需的各項數(shù)據(jù) 11.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求: 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘,從事人力資源工作5年以上,管理經(jīng)驗2年以上,能力強可放寬條件 3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強 4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事表格制作 5.工作細致,熟悉各項人事政策及勞動法規(guī) 上班時間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一 薪資待遇包括: 【基本薪資】底薪4.5k起+績效+年終獎+股份分紅,綜合收入6K-7K 【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日 【帶薪年假】超長14天年假,還有帶薪年假哦 【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎的認可 【工作環(huán)境】位于市中心,明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美2025-11-21
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人事經(jīng)理4000-8000元百色百色市右江區(qū)尚品裝飾材料好萊客衣柜經(jīng)營部家居/室內(nèi)設計/裝潢/建材工作內(nèi)容: 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理,包括但不限于招聘、培訓、績效管理等; 2、建立和完善公司的人力資源制度和流程,確保人力資源管理的規(guī)范性和有效性; 3、參與公司重大人事決策的制定和執(zhí)行,提供人力資源方面的專業(yè)建議。 崗位要求: 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能,能夠獨立處理和解決人事相關問題; 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作; 3、具備較強的領導能力和責任心,能夠帶領團隊完成工作任務。2025-11-21
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- 華潤五豐農(nóng)業(yè)開發(fā)(中國)有限公司
- 所在行業(yè) 保險/包裝/農(nóng)業(yè)
- 成立時間 13年(2012年3月1日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --