①對房地產(chǎn)行業(yè)有一定的了解
②招聘有方法、培訓(xùn)有方案
③能理解公司及部門領(lǐng)導(dǎo)對人才的需求，配合做好對應(yīng)崗位人員招聘
④能協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理及總監(jiān)做好人事管理
⑤無責任底薪5000
2024-10-18
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作;
3、負責公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項活動;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓(xùn)管理工作;
5、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
6、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。
7、負責公司各項管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系;
1、人事主管工作2年以上;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力
5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。
2024-10-18
張杰
1.負責員工五險一金事項
2.負責每月員工考勤
3.負責新員工入職培訓(xùn)
4.簽署勞動合同
5.其他工作安排
2024-10-18
楊正年
1、對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負責公司各項管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉...
2024-10-17
李永慶
統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責任心
2024-10-16
上官朝興
工作內(nèi)容： 1、負責公司人力資源的規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、管理等； 2、建立和完善人力資源相關(guān)制度和流程，確保公司人力資源的有效運作； 3、與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，協(xié)助解決人力資源相關(guān)問題。 崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 2、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作； 3、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠快速準確地處理人力資源相關(guān)事務(wù)。
2024-10-16
楊泊河
工作內(nèi)容： 1、負責公司人力資源管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護、招聘流程執(zhí)行； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源政策，確保公司運營符合相關(guān)法律法規(guī)； 3、協(xié)助處理員工福利事宜，提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求： 1、具備人力資源相關(guān)知識，能夠獨立處理人事相關(guān)工作； 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)； 3、注重細節(jié)，具備較強的組織和解決問題的能力。
2024-10-16
楊揚
1，負責員工人事檔案管理工作 2，負責員工績效考核工作 3，負責辦理員工入職，離職，異動手續(xù) 4，負責制定招聘工作 5，負責制定公司薪酬制度
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百色 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

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