職位描述

一,人事行政
內(nèi)容:1、招聘:發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,部分工種面試。
2、考勤:統(tǒng)計(jì)全公司考勤,記錄考勤每天出勤情況,對(duì)請(qǐng)假、調(diào)休、出差等人員進(jìn)行登記。
3、核算薪資:核算全公司薪資。
4、培訓(xùn):組織崗前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核。
5、員工檔案:?jiǎn)T工檔案的建立與保管。
6、能制定適合公司的各項(xiàng)行政人事政策
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
任職資格:1、年齡28-45歲,大專及以上學(xué)歷;熟悉各種辦公軟件。
2、有2年以上人事專員工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、合同、員工關(guān)系流程。
3、有餐飲經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
福利|:月休4天,法定節(jié)假日,包吃。

上班地點(diǎn)

工作地址: 賀州市八步區(qū)建安街西側(cè)回建地12號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位

賀州-昭平縣
1、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)、辦公文書(shū)起草、配合上級(jí)做好各項(xiàng)行政人事方面的工作。 2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。 3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作、管理公司各類證照、合同以及各類人事行政文檔。 4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、建檔、離職各類工作的展開(kāi)及手續(xù)辦理、員工檔案的管理; 5、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效、社保、及工資的核算及發(fā)放與代扣;  6、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)及各類人事管理方案,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。 7、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作; 8、負(fù)責(zé)協(xié)助召開(kāi)及主持公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)、慶典、年會(huì)、文體活動(dòng)安排等。 9、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。 10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。 11、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。 12、負(fù)責(zé)協(xié)助制定酒店行政接待流程并協(xié)助行政接待一線服務(wù)工作。 崗位要求: 1、年齡25-35 歲,大專及以上學(xué)歷,3年及以上人力行政崗管理經(jīng)驗(yàn); 2、與人為善、有原則、自控力強(qiáng),以身作則有責(zé)任心; 3、具有較強(qiáng)的溝通機(jī)表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力,良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的抗壓能力; 4、有從事人事工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
黃瑜華
賀州-八步區(qū)-靈峰商業(yè)步行街
1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。
黃笛
賀州市八步區(qū)大吉餐飲工作室招聘:公司標(biāo)志 logo
賀州市八步區(qū)大吉餐飲工作室
所在行業(yè) 包裝/餐飲
成立時(shí)間 5年(2018年11月19日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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