職位描述
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù);
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)員工社保辦理
4、人員招聘;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理,建立完善員工資料、檔案,并定期整理維護(hù);
上班地點(diǎn)
工作地址:
賀州市八步區(qū)平安西路39號銅鑼灣商業(yè)廣場第一層A3、A4號門面 查看上班路線
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人力行政主管4000-5000元賀州-昭平縣廣西茶事美學(xué)酒店管理有限公司酒店/旅游1、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)、辦公文書起草、配合上級做好各項(xiàng)行政人事方面的工作。 2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。 3、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作、管理公司各類證照、合同以及各類人事行政文檔。 4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、建檔、離職各類工作的展開及手續(xù)辦理、員工檔案的管理; 5、負(fù)責(zé)員工考勤、績效、社保、及工資的核算及發(fā)放與代扣; 6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書及各類人事管理方案,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。 7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作; 8、負(fù)責(zé)協(xié)助召開及主持公司各項(xiàng)會議、活動、慶典、年會、文體活動安排等。 9、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。 10、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。 11、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。 12、負(fù)責(zé)協(xié)助制定酒店行政接待流程并協(xié)助行政接待一線服務(wù)工作。 崗位要求: 1、年齡25-35 歲,大專及以上學(xué)歷,3年及以上人力行政崗管理經(jīng)驗(yàn); 2、與人為善、有原則、自控力強(qiáng),以身作則有責(zé)任心; 3、具有較強(qiáng)的溝通機(jī)表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力,良好的職業(yè)素養(yǎng),較強(qiáng)的抗壓能力; 4、有從事人事工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。黃瑜華
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酒店人事經(jīng)理4000-6000元賀州-八步區(qū)-靈峰商業(yè)步行街廣西賀州市日月恒拓業(yè)有限責(zé)任公司日月恒大飯店家具/家電/工藝品/玩具1、大專以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、能熟練操作計(jì)算機(jī)。黃笛
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劉洪飛
八步區(qū)相關(guān)熱門崗位
人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人資主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事行政經(jīng)理/主管酒店人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力資源主管hrhr人力資源主管酒店人事經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)酒店人事主管人事主管hr人資經(jīng)理/主管
行業(yè)招聘
- 賀州市八步區(qū)快樂零食便利超市
- 所在行業(yè) 包裝/超市/煙草
- 成立時(shí)間 2年(2022年7月1日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --